在劳动合同中写的最低工资为什么是写工资的零-法师兄

在劳动合同中写的最低工资为什么是写工资的零

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:56:01 329 人看过

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位与劳动者约定的劳动者报酬。《劳动合同法》规定，工资不得低于当地最低工资标准。一般情况下，允许用人单位实际工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

最低工资标准存在的问题

最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合，但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80％或单位相同岗位工资的80％且不低于最低工资标准。

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