五险一金发放标准-法师兄

五险一金发放标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 08:02:42 146 人看过

1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

2.医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。

3.失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。

4.工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5.生育保险：个人不缴，单位0.80%。

一、事业单位五险一金制度

事业单位五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

二、的五险一金缴纳比例是多少？

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；

2、医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；

3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；

4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%；

5、公积金单位和个人平均缴纳，具体比例依双方的约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

抚恤金
一等功烈士抚恤金发放标准

一等功烈士抚恤金按情况而定：1、烈士和因公牺牲的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加生前40个月基本工资或基本离退休费；2、立了一等功的烈士，遗属应当在享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照25％的比例增发一次性抚恤金，现役军人死亡，根据死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。一等功烈士抚恤金的发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。《烈士褒扬条例》第十二条烈烈士遗属除享受本条例第十一条规定

2023-07-04

74人看过
五险一金
合肥五险一金缴费标准解读

养老保险缴费比例：单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20％；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％。失业保险缴费比例：单位按照本单位工资总额的1．5％缴纳失业保险费；职工按照本人工资的0．5％缴纳失业保险费。医疗保险缴费比例：合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例为7％；个人缴费比例2％。生育保险缴费比例：城镇职工生育保险企业的缴费费率为1．0％，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0．4％。其他用人单位可选择1％或0．4％费率，职工个人不用承担费用。工伤保险缴费比例：单位缴费费率0．5％，职工个人不用承担费用。2、公积金交纳比例；最高标准：住房公积金缴存比例上限最高20％；最低标准：住房公积金缴存比例下限5％南京五险一金缴费标准多少社保缴纳比例：养老保险：单位20％，个人8％医疗保险：单位9％，个人2％大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至

2023-07-04

242人看过
五险一金
企业员工五险一金缴纳标准

养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。一、五险一金指缴付比例是多少五险一金缴付比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个

2023-02-17

220人看过
退休
八一建军节慰问金发放标准

一是国家按照现行法律相关规定发放，该国根据各地实际情况有相关标准，另一部分是地方政府根据地方情况和相应政策发放，最后一部分是企业单位发放。请注意，国家和地方发行的是相应的国家法律和地方政策，是强制性的，企业是根据自己的情况发行的，国家只是说公司应该给予相关的报酬，关于如何报酬没有强制性的规定，企业发行慰问金国家的报酬，不发行慰问金国家也不反对，这不是企业的义务。湖南省八一建军节慰问金条例应当依据地方规定发放。慰问金发放人群：1、困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。2、也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。3、特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。慰问金发放者：1、集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。2、通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。3、慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群

2023-08-07

142人看过

高龄补贴
南京市尊老金发放标准一览

尊老金的发放方式具体由各区根据本地老人分布实情决定，有的半年发放一次，有的一年发放一次，有的逐月发放。比如，秦淮区是一年分两次发放，建邺区则是在重阳节前一次性发放完。南京市民政局有关负责人表示，下一步，南京将统一尊老金的发放方式，2015年就会实行按月发放了，确保老人能及时拿到这笔高龄补贴。2014年八旬以上老人尊老金发放标准80-89周岁每人每月不低于50元90-99周岁每人每月不低于100元百岁老人每人每月不低于600元(除六合、溧水、高淳三个区)

2023-05-29

436人看过
五险一金
私企按最低标准交五险一金

私企按最低标准交五险一金如下：五险一金最低缴费标准：1、养老：单位按基数20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（20000元＊8％＝160元）；2、失业：单位按基数1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；3、工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％（2万＊1％＝20元），个人不交；4、生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；5、医疗：单位按基数的9％（基本医疗）1％（大规模统筹）（2000＊10％＝200）个人扣缴2％（基本医疗）（20000＊2％3＝43元）；6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10％。法律依据：《中

2023-08-11

143人看过
五险一金
厦门五险一金缴费标准指南

一、社会保险费缴费标准：社保缴费基数：2793元—13965元养老保险：本市户籍职工缴费比例：单位14％，个人8％；外来人员缴费比例：单位14％，个人8％；本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20％，全部由本人按月缴纳；事业单位城镇职工缴费比例：单位14％，个人8％；本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位12％，个人8％；医疗保险：本市户籍职工：单位8％，个人2％；外来人员：单位4％，个人2％；本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为10％，全部由本人按月缴纳；事业单位城镇职工：单位8％，个人2％；本市个体工商户业主及本市户籍雇工（1）业主：以2793元为基数按10％计缴（2）本市户籍雇工：以个人上年度平均工资为基数，按10％计缴（雇主8％、个人2％）失业保险：本市户籍职工：单位2％，个人1％；外来人员：单位2％，个人不缴费本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：就业困难人员中的灵

2023-07-03

217人看过
五险一金
公务员缴纳五险一金的标准

一、公务员五险一金缴纳比例五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。由此看来，公务员五险一金的缴费金额计算方法没有变化。不同的保险有不同的

2023-03-14

454人看过

五险一金
上海五险一金个人支付标准

上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16％，个人8％；医疗保险和生育保险公司缴纳10％，个人2％；失业保险公司0．5％，个人0．5％；工伤保险公司0．16－1．52％；公积金缴费比例为单位和个人5％－7％，补充住房公积金缴费比例为1％－5％。上海五险一金比例上海五险一金缴纳标准：1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月为缴纳0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1％；6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。20

2023-07-04

119人看过
五险一金
公司员工五险一金交费标准

五险一金具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需一般由当地的劳动部门规定。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、五险一金断交了怎么办五险一金断交的情况如下：（一）养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。（二）医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销。（三）失业保险、工伤保险、生育保险：断交后重新缴纳即可，影响不大。（四）

2023-03-02

352人看过
五险一金
理发店有五险一金吗

视具体情况而定。若单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。一、拖欠工资五六年还能追讨吗在用人单位拖欠劳动者工资五六年时，能否追讨需要视具体情况而定：1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出；3、如果此时离职已经超过1年，则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资。一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。二

2023-02-20

173人看过
五险一金
自动放弃五险一金违法吗

自动放弃五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。一、劳务合同不交社保有用吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳动者权益具体包括哪些劳动者享有下列基本权益：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社

2023-06-20

281人看过

五险一金
五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?

一、五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金多少钱（一）养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。（三）失业保险。单位的缴纳比例为1.

2023-06-07

53人看过
五险一金
按五险一金规定发放的工资数额是多少？

养老保险占个人工资总额的8％、医疗保险占个人工资总额的2％、失业保险占个人工资总额的1％，以及住房公积金占个人工资总额的12％，这些保险费用都是从个人工资中扣除的。养老保险占个人工资总额的8％、医疗保险占个人工资总额的2％、失业保险占个人工资总额的1％，以及住房公积金占个人工资总额的12％，这些保险费用都是从个人工资中扣除的。企业和政府也会往个人账户中分别贡献一部分，而企业和政府提供的住房公积金占个人工资总额的12％。个人需要扣除多少保险费用，企业也会按照相同比例给予相应的贡献。养老保险比例是多少？根据素材1，目前企业养老保险缴费比例在14% - 21%左右，个人养老保险缴费比例一般是8%。以上海的公司为例，上海的企业一般养老保险的缴费比例为21%。因此，单位补缴养老保险的比例需要根据具体的公司和城市规定来确定。综上所述，不同地区和不同行业的养老保险政策和规定可能会有

2023-09-19

202人看过