正式工被外包了怎么办-法师兄

正式工被外包了怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:13:10 198 人看过

一、正式工被外包了怎么办

公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

二、用工单位应当履行下列义务

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、正式工的权利义务

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳务外包
如何写劳务外包正式工作申请书

尊敬的公司领导：我有XX，XX的教育背景。2011年1月起，在XXX分行营业部担任劳务派遣员3年，现为营业部柜员。我在工作期间表现良好，工作认真勤奋，个人工作能力和处理能力有了明显的提高。本人熟悉本岗位业务，积累了宝贵经验。2012年获得销售部年度先进个人荣誉。业余时间，我在广播电视大学学习会计相关课程，顺利毕业。在今后的工作中，我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的能力和业务水平，更好地为ABC服务。本人愿意长期为XX银行服务，渴望成为x银行的正式员工，与x银行共同发展进步，特此申请参加录用确认考试，并希望领导批准！敬礼！应聘者：XX工作单位：XXX分公司业务部负责人：2010年8月9日，我成为中国建筑工程公司的劳务派遣工。到今年为止，我已经在建筑工程部工作了三年。根据建工部劳务派遣人员调动相关文件要求，本人具备调动资格，现申请成为建工部正式员工。作为一名劳务派遣工，刚来建工部门

2023-05-31

161人看过
车牌
正式车牌过期了怎么办

一、正式车牌过期了怎么办1、把车停在家里不开，如果临牌过期了，新的还没有办理，这种情况下怎以开车？不要冲动，要三思而后行，临时牌照过期怎么处罚？罚钱扣分呀，所以，还是来个最简单的，先把车停在家里不要开，等新的临牌开好后再开车吧。2、继续申请临时牌照，在上海地区，每新购一辆车最多可以申请三张临时牌照，每张最长可以有一个月，也就是说，陪驾学员的新车都可以有三个月的临时牌照期限，但是要切记，过期一天没有申请，这一天都不能开车，千万不要以身试法，否则扣12分就真的麻烦了。3、使用正式牌照，当然，这个的前提是已经拍到正式车牌了，但是如果临牌已经过期，也不能带着临牌去办理正式牌照，不要以为就一天或者就一会没事，本文开头提到的陪驾学员也才过期了一天，不要存在侥幸心理。4、使用第四张临时牌照，这个也是现在广泛被使用的一种方法。上海可以给车主开三张临时牌照，如果这三张临时牌照过期怎么办？很多车主会选择去外地

2023-03-07

347人看过
劳务外包
劳务外包和正式工待遇有差别吗

一、劳务外包：劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。二、正式员工：正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工

2023-06-14

389人看过
仲裁时效
员工办理了入职但没有签正式合同怎么办

一、入职后工作未签订劳动合同怎么办？1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，你去找新工作，不耽误什么。3、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）《劳动法》依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-02-10

157人看过

工资
给电力外包工老板打工被扣工资该怎么办

用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投

2023-02-25

399人看过
工龄
员工被外包出去工龄怎么算

1、劳务外包工仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2、用人单位以组织委派或任命形式对劳务外包工进行工作调动；3、因用人单位合并、分立等原因导致劳务外包工工作调动；4、用人单位及其关联企业与劳务外包工轮流订立劳动合同；5、其他合理情形。一、用人单位使用劳务人员有什么规定用人单位使用劳务人员的规定有：1，用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。2，劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳

2023-06-20

358人看过
劳动者
和外包公司签合同与正式员工有啥不同？

1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会外包，这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种，意味着公司需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定，裁员，获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。外包公司合同和正式合同有啥区别外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单

2023-08-07

189人看过
有期徒刑
被正式批捕了如何处理

正式批捕了，应当是积极的配合司法机关的调查侦查活动，然后通过检察机关的初步的审查就会进行起诉，等待起诉和法院的判决即可，按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段也就是公安机关来负责、审查起诉阶段案件是在人民检察院和最后的审判阶段即在人民法院。批捕意味着被逮捕人已经触犯法律，并且经过检察院批准，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒行以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。则在问题出现的时候根据相应的法律法规来解决。《刑事诉讼法》第七十八条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的；(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；(三)可

2023-02-18

180人看过

合同期限
转正时间到了被延期怎么办

转正时间到了被延期的解决方法有以下三种，分别是：1、应当首先与公司进行协商；2、协商不成向当地仲裁委进行申诉；3、如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。延期转正是违法的，试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。转正后被辞退怎么赔偿一、转正后被辞退怎么赔偿1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定：（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-08-11

178人看过
意外事件
境外旅游被盗了怎么办？

当你在国外度假时，突然发现钱包，随同现金和信用卡都不在了，那该是多么悲惨的时刻，整个度假期很有可能就毁于一旦。无论你携带的是现金、信用卡或是支票，首先应当做的是向当地警察报案。但是这样不能保证你能找回失物，更多的是能得到一张犯罪报告，方便你向旅游保险公司要求索赔。旅游支票如果你使用的是旅游支票，发现被偷窃之后应立即拨打紧急求救电话报案。如果你保存了发票和序号的副本，通常在24小时之内就能够更换支票，如果没有保存这些，恐怕就要等更长时间了。信用卡和借记卡如果你的信用卡或是借记卡被偷，应立即拨打银行紧急电话，要求更换银行卡。一些银行可以免费更换卡，甚至在意外事件之前会提前准备好现金，你可以通过卡支付方案网络比如百事通、维萨或是**运通领取现金。旅游卡更安全，通常都有备用卡，而且你的名字不会出现在卡上，和你的银行账号也没有任何关系。现金如果你携带的大量现金被偷，你可能会叫家人转账。一些旅游者提出

2023-05-05

176人看过
辞退
正式员工残疾人能被辞退么

不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理

2023-02-18

463人看过
合同终止
正式工人能被解雇吗

正式工人能被解雇吗？他们可以被解雇。但是，需要相应的补偿。根据《劳动合同法》，用人单位依照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。阅读本文后，根据法律规定，正式劳动者只要违反规定，用人单位也可以予以辞退，还需要对劳动者进行相关经济补偿，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，才能合法有效。如果您有任何其他相关问题，请咨询我们的律师。

2023-05-31

132人看过

营业执照
正式工容易被开除吗

在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。一、辞退业绩差员工需要赔偿么辞退业绩差员工需要赔偿：1、用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应的赔偿金；2、劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、试用期内辞

2023-03-17

312人看过
扶养
工地受伤工地没发正式合同怎么办

工地受伤没有合同可以直接提起诉讼要求赔偿。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、民法典中人身损害赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、被狗咬伤民法典怎么处理侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、湖南交通事故赔偿标准明细表207侵

2023-03-16

462人看过