国有企业如何应对延迟退休的问题？-法师兄

国有企业如何应对延迟退休的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 07:10:18 461 人看过

2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

原国有企业下岗职工退休规定

国有企业下岗职工退休规定：

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

下岗职工基本生活费发放规定有：

（一）下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；

（二）若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

（三）若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

【法律顾问】

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
延迟退休年龄可以对企业有什么影响

简而言之，延迟退休年龄意味着一些可以提供给年轻人的职场被占有，或者严重的年轻人的就业形势更加恶化，即所谓的职场占有效果。但是，是否应该进行延迟退休年龄改革，如何改革，必须在全面合理考虑改革利害得失的基础上。实际上，延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应，还存在一种“岗位创造效应”。我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一，因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看，各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟退休年龄后，由于在职者增加，待遇领取者减少，维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减少和劳动力需求的增加，也会创造一部分职场。延迟退休年龄政策是怎样的延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑

2023-08-05

381人看过
退休
从全局视野看延迟退休问题

从全局视野看“延迟退休”近日人社部相关领导指出“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁”,并直言将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。这只靴子的落地已是板上钉钉。现在需要进一步考虑一些问题：养老金支付压力，劳动力的结构性矛盾，笼统的国外经验，并不能与必须延迟退休划等号，更难以打消公众对此的疑虑。首先，在与其他国家同样面的临养老金支付可持续性和劳动力压力之外，我们还有包括但不限于始于计划经济时代的多轨制退休制度，养老金支付在国家、企业、个人之间的分担比例问题。这意味着国外经验也并非天然可用的理由。而在国外延迟退休的整体趋势背后，还尚有弹性退休、阶梯制的养老金领取方式，国民福利水平的高低这些具体的差异化政策，它们应该如何被有限而合理的借鉴，恐怕不仅仅是采纳渐进式的改革策略就能完全消化。即便是“退休年龄最早的国家”这一现状，也不

2023-05-05

387人看过
继续履行
如何应对民法典中房屋延迟交付的问题？

1、购房者首先要看自己与开发商的合同约定中有无违约金条款，若房屋买卖合同已经有约定的，可以直接根据合同要求开发商支付违约金。2、合同中没有约定违约金条款的，购房人也可以以未按期履行合同约定为由，向开发商要求支付违约金并继续履行交付房屋的义务。违约金的标准以同地段同类房屋租金标准确定。民法典房子未按时交房如何办民法典房子未按时交房如何办：开发商没有按时交房，能够以平和的手段解决就用平和的手段。如果协商不能解决问题，可以选择向法院起诉要求开发商承担责任。可以追究开发商的违约责任，要求继续履行、采取补救措施或者赔偿损失，也可以要求解除合同。但在解除合同之前应当进行催告程序。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但

2023-07-03

418人看过
退休
如何申请延迟退休

符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请。一、退休手续要如何办理退休手续如下：1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；3、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。个人办理退休手续所需材料如下：1、退休人员的户口；2、退休人员的身份证明的原件和复印件；3、照片一张；4、出具人事档案；5、如果退休人员的家庭是属于独生子女家庭的，还需要持独生子女证的原件，复印件各一份（街道计划生育办公公章需要加盖在复印件上，已证明其真实性。）在办理退休的时候，独生子女家庭每月可以额外获得5%的退休金；6、退休人员的基本养老保险关系接续卡和养老保险手册；7、需要出具退休人员的缴费凭证；8、需要本人填写参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申请表。二、到退休年龄如何办理退

2023-03-22

95人看过

退休
延迟退休应对养老金缺口？

在我国人口老龄化趋势越来越明显的当下，延迟退休这一政策的改变很容易让人产生第一反应：这个政策的改变是为了应对我国养老金缺口。根据其他媒体报道的公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。而早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年我国养老金的收支缺口将高达9万多亿元。不过，吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)提供给的数据并不支持以上说法，每年的总收支是略有盈余的。吕井海说，从人保部的官方数字来看，2011年，全国城镇养老保险金总收入是1.689万亿，征缴的为1.39万亿，各级财政补贴是2000多亿，全年总支出是1.27万亿，历年来累计结存的是不到2万亿。吕井海认为，从这一组数字上看，目前提出延迟退休不是应对养老金缺口，并且长期来看也不完全是。养老金的历史遗留问题，要追溯到上世纪90年代

2023-06-09

330人看过
债权人会议
如何应对中小企业倒闭的问题？

公司倒闭处理流程包括：股东会决定终止公司、成立清算组开始清算、通知债权人申报债权、制定清算方案、清偿债务、分配剩余财产。公司注销要满足营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、合并或分立等原因。公司融资后倒闭的处理流程如下：1.股东会做出终止公司的决定。2、公司倒闭应当依法成立清算组，开始清算十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，清算组在清算期间行使下列职权：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（2）通知、公告债权人；（3）处理与清算有关的公司未了结的业务；（4）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（5）清理债权、债务；处理公司清偿债务后的剩余财产；（6）代表公司参与民事诉讼活动。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人

2023-11-22

81人看过
企业破产
如何应对工伤企业的破产问题

一般情况下，单位分立、合并、转让的，承继单位要承担原单位的工伤保险责任。原单位已参加工伤保险的，承继单位要到经办机构办工伤保险变更登记。承包经营的，工伤保险责任由所在单位承担。职工被借调时受工伤的，原单位要承担工伤保险责任，但原单位和借调单位可约定补偿方法。企业破产的，在破产清算时单位要付工伤保险费用。六级工伤如何赔偿？职工在工作期间受伤，被鉴定为六级伤残的，企业若想与其解除劳动关系，应当如何赔偿职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿方法如下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（三）经工伤职工

2023-07-01

50人看过
退休
国有企业在延迟退休方面采取了哪些策略？

2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。原国有企业下岗职工退休规定国有企业下岗职工退休规定：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周

2023-07-11

256人看过

商标抢注
企业如何应对商标抢注问题

企业应对商标抢注问题可以采取以下两种方式：1. 在同种或近似类型的商标上主动申请商标注册，适用于商标未被抢注的情形；2. 在商标局的异议期内，提出异议，请求确认该注册商标无效，适用于商标已经被抢注的情形。企业可以采取以下方式应对商标抢注问题：1.在同种或近似类型的商标上主动申请商标注册。适用于商标未被抢注的情形；2、在商标局的异议期内，提出异议，请求确认该注册商标无效。适用于商标已经被抢注的情形。商标抢注问题的解决方法商标是企业的重要资产之一,而商标抢注问题则是指一些企业在商标注册过程中采取不正当手段,如抢先注册、抄袭他人商标等行为。这种行为不仅违反了商标法的规定,还可能损害到其他合法使用者的利益。为了解决商标抢注问题,我国商标法采取了一系列措施。首先,对于同一种商品或者类似商品上,不允许同一天申请注册多个商标。其次,对于抢先注册商标的行为,商标局可以依法撤销其注册

2023-09-07

498人看过
罚款
罚款问题困扰企业，如何应对？

可以向劳动监察部门举报，根据相关法律规定，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束，前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定。用人单位无故罚款，拖欠工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。公司恶意罚款怎么办一、公司恶意罚款怎么办1、公司恶意罚款处理方式如下：（1）劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；（2）可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；（3）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事

2023-07-20

396人看过
有期徒刑
如何应对企业职务侵权问题

企业发现职务侵权可以向当地公安机关经济调查部门报告，由该部门调查职务侵权犯罪行为。员工涉嫌职务侵权，向公安机关报告时，应当按照下列方面提供证据材料：1、提供公司、企业或者其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法设立的材料；2、提供证明嫌疑人是本单位员工的身份证明，如聘任书、聘任合同、聘任书、工作证、工资发放材料、员工简历、两金缴纳材料等；3、嫌疑人侵占单位财产、挪用单位资金的依据和数额确定的依据。如发票、文件、银行提款单、转账单、财务账簿中记录的相关内容的账页原件、复印件等。以上三个方面是经济调查中职务侵占罪刑事报告和立案的基本材料。通常，经济调查部门会对案件进行分析，并指出需要继续补充的证据材料。符合经济调查部门要求的，可以立案侦查。判定职务侵权的归责依据是怎样的探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三

2023-07-04

65人看过
退休
国企员工的退休工资问题

根据国家职工基本养老保险政策, 职工在办理退休时需要满足两个条件: 一是年满法定退休年龄, 男职工需满60周岁, 女职工需满50周岁, 女干部可以延长至55周岁; 二是缴费年限需满15年。2．参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。根据国家职工基本养老保险政策,职工在办理退休时需要满足两个条件:一是年满法定退休年龄,男职工需满60周岁,女职工需满50周岁,女干部可以延长至55周岁;二是缴费年限需满15年。2．参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。办理退休手续需要哪些条件？办理退休手续需要提交以下材料：1. 委托代理单位介绍信；2. 存档凭证及存档合同；3. 本人户口及户主页原件和复印件一份；4. 身份证原件和复印件一份；5. 养老保险缴费凭证；6. 特殊工种提

2023-09-16

396人看过

法律综合知识
企业的收购，股权问题要如何应对财务问题

股权问题要应对的财务问题一、做好尽职调查工作股权收购实际上是收购一家存续了很久的公司，远比建立一家新公司复杂得多。为了减少公司收购风险，需要聘请具有知名度的中介机构和精干的团队进行尽职调查工作。作为中介机构，主要从三个方面来把关：律师从法律方面把关。律师团队对公司近3年来已经执行的合同和未执行完毕的合同以及将要签署的合同的合法性、公平性进行审查，防止出现临时修改、更换合同等恶意串通事故的发生。会计师从财务方面把关。会计师团队可以对近3年的财务状况、经营业绩执行审计，出具审计报告，确定财务状况和经营成果，对或有事项、不良资产、关联交易等事项进行揭示和披露，特别是会计师和律师合作，对一些重大交易的实际情况进行判断，会在很大程度上降低收购风险。评估师从公司价值方面提供参考依据。精干的评估师团队，能够合理地确认被收购单位的实际价值，作为确认收购成本的重要参考。重视中介机构提出的各类问题显示的收购风

2023-12-01

464人看过
工资
工资拖欠问题：如何应对每月延迟发放的情况？

1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。职工不按时发工资怎么办单位不按时发工资可以采取下列方式：1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。2、可以向法院申请支付令。3、可以到当地劳

2023-07-17

181人看过