有下列情形之一的,用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除无固定期限劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致
(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件(3)员工严重违反用人单位规章制度(4)员工严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;(6)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险
(7)工人被依法追究刑事责任
(8)工人患病或非因工负伤,并且在
(9)规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。
(10)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的(11)用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组
(12)用人单位生产经营出现严重困难
<13)企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术创新或商业模式调整
(14)其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的
无固定期限劳动合同的解除情况与定期劳动合同的解除情况相同。因此,无固定期限合同是正常的劳动合同,不是没有终止时间的合同,不是“终身制”和“铁饭碗”,不会导致用工制度僵化
以上关于无固定期限劳动合同的规定主要是针对短期劳动合同在用工中存在的突出问题,以及每年签订一次甚至几次劳动合同的普遍情况而制定的。目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订长期劳动合同,建立和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业长远发展。现在,在许多国家,无固定期限劳动合同已经成为一种常见的合同形式
从用人单位的长远发展来看,如果无固定期限劳动合同使用得当,也可以给用人单位带来吸引人才、留住人才、留住人才的效果,激励员工,提高团队凝聚力。总的来说,无固定期限劳动合同对雇主的好处大于风险
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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终止劳动合同无固定期限江西在线咨询 2021-10-24有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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无固定期限劳动合同终止新疆在线咨询 2021-10-24没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定,没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间,而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的使用者依法宣布破产的使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者决定提前解散的情况下,没有固定期限的劳动合同可以终止。显然,无固定期限的劳动合
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合同终止时,无固定期限劳动合同终止青海在线咨询 2022-04-13无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
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无固定期限劳动合同的劳动合同终止贵州在线咨询 2022-04-13无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
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无固定期限劳动合同合同终止期四川在线咨询 2022-04-12无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。