竞业禁止补偿金是否要交税
来源：互联网
时间： 2023-06-09 19:31:00
69 人看过
企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函〔2001〕918号）规定，从2001年1月1日起，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在不短于3年的期限内均匀摊销。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
禁止竞业与补偿金
179人看过
-
竞业禁止是否有任何补偿
340人看过
-
竞业禁止补偿金按月发放如何计税
322人看过
-
竞业禁止补偿金的具体写法
161人看过
-
竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止的赔偿规定是什么
346人看过
-
竞业禁止补偿金发多少合适
432人看过
律师服务
更多企业所得税相关文章
-
1、竞业禁止赔偿金是否需要失业证明一般来说，竞业禁止赔偿金需要失业证明II。什么是竞业限制竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效竞业禁止源自《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。为了防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家最早建立了董事、经理竞业禁止制度。根据2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级2023-05-07410人看过 -
一、离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。简单的理解就是：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。二、竞业禁止协议无效条件1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能2023-06-07407人看过 -
合同终止1、员工离开公司后是否应继续获得报酬如果员工离开公司后签署了竞业禁止协议，员工应遵守竞业限制协议，并要求用人单位给予经济补偿中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或2023-05-0375人看过 -
合同履行地目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一、竞业限制的补偿金怎么领领取竞业限制补偿金的方法由用人单位和劳动者协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、竞业禁止的法律规定是什么（一）中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动2023-06-22190人看过
-
合同履行地无论竞业限制报酬是否在在职期间支付在与雇主签订法定竞业限制的雇员离职后，雇主应根据协议在竞业限制期间支付，竞业禁止补偿金的支付标准是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定，竞业限制协议的签订一般以雇主支付一定的补偿金为代价本文认为，竞业限制经济补偿金的支付不仅是法律强制的，但也以协议为主，法律为辅。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。在支付时间方面，法定法有明确规定，即劳动合同终止或解除后支付竞业限制赔偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补2023-05-07140人看过 -
分居北京市第一中级人民法院近日集中宣判了一批劳动争议案件，被诉竞业禁止的两名高新技术企业员工分别领取胜诉判决。夏某是北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司员工，双方曾签订了《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，2005年7月，夏某向阿博泰克公司提出辞职并获得批准。但当阿博泰克公司得知夏某到与其存在竞争关系的北京某教育技术发展有限公司任职后，立即以夏某违反双方签订的竞业禁止协议为由，向法院提起诉讼。法院经过审理最终驳回了阿博泰克公司的诉讼请求。法院认为，夏某与阿博泰克公司双方均应严格履行《保密协议》的义务，阿博泰克公司按规定应向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。但阿博泰克公司无法证明自己已经履行了补偿义务，因此其无权要求夏某履行竞业禁止义务。与夏某以同一理由被诉的阿博泰克公司员工殷某也在同一天领到了自己的胜诉判决。据法官李国强介绍2023-06-09315人看过
-
合同终止1、竞业禁止报酬最低金额根据《劳动合同法》，竞业禁止报酬的标准由员工与用人单位协商确定，法律法规未规定竞业禁止报酬的最低金额；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第六条，如果双方未就赔偿达成一致意见，且劳动者已履行竞业限制，工人可要求支付终止或终止前12个月平均工资的30%的经济补偿。竞业禁止补偿（I）补偿条款根据2006年3月20日全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）（征求意见稿）》第16条第3款，用人单位与劳动者约定竞业禁止的，应当同时与劳动者约定，在劳动合同终止或者解除时支付给劳动者的竞业禁止经济补偿不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。2023-05-07376人看过 -
经济补偿因商业机密被泄露失业领不到经济补偿金、违约被罚款等这些在职场中屡见不鲜的事件，过去因为没有明确的规章制度导致纷争不断，从即日起企业和职员大可不必为此烦心了。昨天，市劳动和社会保障局发布了《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》，就保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等劳动合同问题做出了明确规定，并从即日起执行。竞业禁止期间可领经济补偿金根据规定，用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中可以约定劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿金2023-06-07468人看过
-
约定解除竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。一、多长时间内签订竞业限制补偿协议竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职能签竞业限制协议吗离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当2023-02-1774人看过 -
有期徒刑根据我国相关法律法规，竞业限制补偿金要生效，首先是竞业限制协议要生效，其次是员工离职后要遵守竞业限制协议，由用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者履行竞业限制义务后需要用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。违反保密协2023-05-31412人看过 -
继续履行1、企业能否要求竞业禁止？竞业禁止条款，以保护其商业秘密。竞业禁止是指知道本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的雇主和其他工人不得受雇于生产或经营类似产品的其他雇主，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内与本单位从事类似业务或者有其他竞争关系的，或与原单位自行生产类似产品或从事类似业务中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关保密事项关于知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制条款的解除最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题（四）第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞2023-05-07203人看过 -
继续履行1、根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定，又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业2023-05-07281人看过
-
竞争竞业限制条款是一个约定条款，我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用，还有一些问题需要提醒白领注意。第一个问题是竞业限制的补偿问题。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间的任职情况作出消极的约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。可是不是每个人都是万金油，或是螺丝钉，不可能放在什么位置都可以。尤其是在竞争激烈且专业化水平不断提高的现代社会，我们所拥有的谋生技能仅有那么多，社会需要我们不断的重复我们熟悉的工作，以达到资源的最优化配置。对于某些人来说，不在同类用人单位工作意味无事可做，也意味着无钱可赚，因此竞业限制条款可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保2023-06-09399人看过 -
保密费和竞业禁止赔偿金。什么是保密费保密费是与保密协议相对应的保密性，该协议只是一份保存公司商业秘密的协议法律规定，保密是员工的法律义务。员工违反法定保密义务，情节轻微的构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），情节严重的构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，因此，从法律上讲，雇主无需向雇员支付保密费。然而，在管理实践中，许多雇主仍然向雇员支付保险保密费。这种保密费属于雇主给予雇员的津贴、补贴和其他福利，与禁止营业无关。什么是竞业禁止赔偿“竞业禁止赔偿”出现在竞业禁止协议中。竞业禁止是指公司员工（特别是高级员工）在任职期间不得在竞争性公司兼职或同时从事竞争性业务，并且在离职后的特定时期和地区内不得从事上述经营活动竞业限制主要来源于用人单位与员工之间的协议，竞业限制分为在职期间和离职后。在职期间，用人单位无需支付竞业限制补偿金，员工辞职后，不再受用人单位规章制度的约束。此时，如果雇主2023-05-07180人看过
#财税法
北京
律师推荐
展开
#企业所得税
词条
企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织， 企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、... 更多>
#企业所得税
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#企业所得税
相关咨询
-
禁业竞止是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是对于禁业竞止未支付补偿金的回答签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿 -
工资是否需要竞业禁止补偿金山东在线咨询 2022-05-031、劳动合同法规定：单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的，合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放，公司的做法是不符合法律规定的，视为没有履行义务。 -
竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗贵州在线咨询 2022-10-05竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，用人单位请求劳动者承担违约责任，劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的，不能因为劳动者履行情形的不同，而效力不同。 -
竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定西藏在线咨询 2022-05-16当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 -
竞业限制补偿金和竞业禁止补偿金都是哪些呢？北京在线咨询 2022-04-16竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制赔偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞
