一、如何举报单位违反《中华人民共和国劳动法》
1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下:
(1)劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
(2)劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;
(3)可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、单位违反劳动合同的情形有哪些
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准;
3、未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。
如何举报单位违反劳动法规
举报单位违反劳动法规的方法有以下:
1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
单位违反劳动合同的情形有:
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准;
3、未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。
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