一、满十年没签合劳动合同可以仲裁吗

针对劳动争议事项的仲裁申请，法定的时效期限为自该争议事件爆发并引起当事人知悉或应当知悉自身权益遭受损害之日开始算起的一年内。

对于上述条款中所提到的仲裁时效予以中断情形中的三种情况，仲裁时效的期限将相应进行重计。

具体而言，这三种情形包括但不限于当事人一方向对方当事人提出了申诉、求援相关部门寻求权益保护以及获得了对方当事人的自愿履约承诺等实体行为。

此外，如遇不可抗力或具有合理理由的其他特殊情况无法在规定的仲裁时效内完成申请仲裁的，仲裁时效可依据法律规定予以暂停或中止。

此项特殊权利在当事人认为自己权益受到严重损害且缺少必要的证据或证明来支持自身诉求时尤其适用。

值得注意的是，即使在劳动关系存续期内因为工资支付问题产生的争议案件，也应不受前述条款规定的特别仲裁时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、签了劳动合同考上了事业单位要交违约金吗

通常情况下，并无必要承担违约责任。

若因违反相关的服务期限规定或竞业限制条款而导致贵司蒙受经济损失，那么就有义务承担相应的违约金。

对于违约金的金额不合乎实际情况的现象，被告方可通过申请方式对其进行调整。

若是劳动者违背了服务年限协议中的条款，依照约定应当向雇主支付相应的违约金。

但是，该违约金的金额上限应该被限定在雇主提供的培训费用范围之内。

同时，对于雇主办求劳动者支付的违约金，也不应超过服务期还未履行的部分所应分担的培训费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。