在解除劳动合同争议中,若用人单位依法出具书面解除合同证明,那么即使单位在认定事实和适用法律上存在问题,也能够证明用人单位解除劳动合同的原因。但实践中口头解除劳动合同明显多于书面解除,比如单位口头将劳动者辞退或是劳动者口头提出辞职,此类争议发生后,常常会出现当事人打口水仗的现象,无形中增加了处理难度。
当事人之所以会争先将责任推给对方,最直接的原因在于,根据《劳动合同法》规定,若劳动者无过错而用人单位解除合同,则属违法解除,单位需向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动者因自身原因辞职,则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此,双方因何种原因解除或者由哪一方提出解除劳动合同,常常各执一词。
处理此类案件的关键点在于举证责任的分配上。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在谁主张谁举证的大原则下,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条又作出举证倒置规定,即因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动人事争议,由用人单位负举证责任。
所以,在处理此类案件时,考虑到用人单位的强势地位,如双方都争执称解除劳动合同是对方责任时,则应以用人单位对劳动者负有管理责任为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同解除,如提交劳动者的辞职书或劳动者有过错的证据,否则应承担举证不能的责任。
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解除劳动合同是否属于劳动争议
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怎么解除合同处理劳动者解除合同争议山东在线咨询 2023-07-241、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如何解除劳动合同中的劳动争议新疆在线咨询 2023-07-10劳动法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
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因工伤解除劳动合同争议处理方式有哪些,解除劳动合同争议如何处理江西在线咨询 2022-03-02因解除劳动合同和工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。双方在解除时可以协商处理上述事宜;若协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己权益。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
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那么解除劳动合同是否就是劳动争议呢?上海在线咨询 2022-11-11用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议,属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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违法解除劳动合同代理词澳门在线咨询 2023-05-10根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年,且距