若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动仲裁可否要求经济补偿金？

对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：

第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人可以申请强制执行。

需要注意的是，申请劳动仲裁，仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定，若当事人不提出自己的请求，比如不提出经济补偿的，仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时，建议咨询有关专业律师，避免自己的诉求无法得到支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。