算违约。甲乙上方签订合同即达成合约,乙方不入职阻碍了合同的履行,属于违约行为。甲方可就此追究乙方违约责任。
一、合同违约金应该怎么写
1、合同违约金条款要写明甲方的违约责任,如甲方中途退货违约金;甲方逾期付款的,应向乙方偿付逾期付款的违约金;甲方违反合同规定拒绝接货的,应当承担由此造成的损失和运输部门的罚款。2、乙方的违约责任,如乙方不能交货的违约金;乙方所交产品不符合规定的违约责任;乙方逾期交货的违约责任;产品错发到货地点,或者是接货人的违约责任。
二、合同不能履行
签订合同后如果对方不履行合同属于违约行为,应当承担违约责任,另一方可以向法院起诉要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、乙方违约合同怎么办
1、本合同有违约责任的,乙方应按本合同约定承担违约责任;2、如本合同无约定,乙方应承担如下违约责任:不支付价款或者报酬的,对方可以要求支付价款或者报酬;迟延支付价款或者报酬的,应当支付价款或者报酬的逾期利息;非货币性债务不履行或者履行不符合约定的,对方当事人可以要求履行。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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签了入职表算合同吗辽宁在线咨询 2021-12-18入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载,没有约束力。入职表具备劳动合同的内容,并且其格式与劳动合同完全不同,所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。
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入职手续办了但没签合同算正式入职吗浙江在线咨询 2022-06-03不算。 《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主
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签了合同之后是不是说明入职不算违约了重庆在线咨询 2023-07-05签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求员工承担违约责任。 二、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住
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兼职需要签违约合同不签算违约吗海南在线咨询 2022-12-011、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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签了入职合同没续签甘肃在线咨询 2022-03-16就是签合同,之前的两年工作时间也不会白费,只要企业单位与劳动者建立了劳动事实,辞退赔偿是以连续工作时间来确定.如果公司是08年4月份与你签劳动合同你可以向公司索购赔偿,劳动法规定08年1月1日起不与员工签订合同的必须支付员工双倍工资,所以你可向公司要求你1-4月的双倍工资,另外,若公司没给你购买社保,你可以要求公司给你补上你工作时间内的社保金额.