培训协议违约赔偿问题的法律分析-法师兄

培训协议违约赔偿问题的法律分析

来源：互联网时间： 2023-07-15 08:41:13 277 人看过

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

常用就业培训协议范文

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（学员）＜／p＞

＜p＞为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：＜／p＞

＜p＞一、甲方职责＜／p＞

＜p＞1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。＜／p＞

＜p＞2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。＜／p＞

＜p＞3．制定完善的规章制度，严格管理学生。＜／p＞

＜p＞4．提供必要的生活设施和活动场所。＜／p＞

＜p＞5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。＜／p＞

＜p＞6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿年的跟踪服务。＜／p＞

＜p＞二、乙方职责＜／p＞

＜p＞1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。＜／p＞

＜p＞2．交费入学后不退费。＜／p＞

＜p＞3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。＜／p＞

＜p＞4．就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续＿＿＿＿＿＿＿＿＿次无理拒绝就业安置。＜／p＞

＜p＞5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。＜／p＞

＜p＞三、违约责任＜／p＞

＜p＞1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。＜／p＞

＜p＞2．乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。＜／p＞

＜p＞本协议一式两份，经双方签字后即行生效。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（签字盖章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字盖章）：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞签订日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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