解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。

一、有了单位口头通知可以解除劳动合同吗？

有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明，但与是否可以口头通知解除劳动合同并无冲突。综上，在非无过失性辞退的情况下，用人单位可以口头通知劳动者解除合同，在合同解除后，还应根据规定出具相应证明。

二、劳动合同可以补备案吗

现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗?其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

三、解除劳动合同证明可以去哪里补办

解除劳动合同证明可以去原单位与原单位协商重新补办。原单位已备案，也可到当地劳动局服务窗口申请补办。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。