劳动争议的劳动合同履行地怎么确定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-13 16:15:21
132 人看过
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
因此，劳动合同履行地=劳动者实际工作场所地。
相关知识：
劳动标准按照哪一地点确定
一、按履行地标准执行
二、按用人单位注册地标准执行
根据《劳动合同法实施条例》14条规定，劳动标准按用人单位注册地执行的条件是：
1、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准;
2、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。
三、约定不明，实际履行标准也不明
劳动合同法对约定不明分了两种情况：
1、没有书面合同：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、书面合同约定不明：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同应如何确定履行地
221人看过
-
变更法人劳动合同怎么处理,劳动合同履行地如何确定
289人看过
-
合同履行地争议标的怎么确定?
383人看过
-
劳动合同纠纷管辖如何确定？如何确定劳动合同履行地？
265人看过
-
劳动合同履行地不清晰，劳动争议管辖权模糊
443人看过
-
劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖吗
445人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同履行地相关文章
-
一、劳动仲裁合同履行地如何确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的，约定地为合同履行地，没有约定的，支付劳动报酬地为合同履行地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没2023-06-17237人看过 -
当员工与企业因为劳动合同发生纠纷的时候，解决纠纷的途径很多，但是每一种纠纷解决途径都要求先确定劳动合同履行地在哪里，因为确定完劳动合同履行地之后就可以准确找到相应的管辖机构。那么30劳动者劳动合同履行地为何处呢？一、30劳动合同履行地为何处？很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在2023-06-29176人看过 -
合同履行地1、劳动合同的履行地应当建立用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照企业或同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。变更劳动合同履行地点变更劳动合同发生在用人单位客观情况发生重大变化，需要调整双方权利义务的情况下。它可以发生在劳动合同签订后，但尚未履行，或在履行过程中。从用人单位的角度来看，由于生产变化、生产结构调整或经营目标等客观原因，需要对产品和经营模式进行相应调整的，劳动者的岗位也可以进行相应调整；从工人的角度来看，由于工人的健康、职业技能等原因，当不2023-05-07180人看过 -
仲裁委员会劳动合同的履行地用以下的方式确定：劳动合同义务的履行地是劳动者的劳动履行地，是用人单位的工资支付地。双方的争议多是由劳动合同履行地，或者是用人单位的所在地劳动争议仲裁委员会进行管辖。双方当事人向劳动合同实行地以及公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。什么是劳动合同履行地劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地，指“合同规定履行义务的地点”。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用2023-07-0175人看过
-
一、未签劳动合同发生争议的处理《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。二2023-04-29252人看过 -
劳动合同效力劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。一、劳动合同纠纷的形式确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，2023-03-0392人看过 -
事实劳动关系争议近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业2023-06-09270人看过 -
合同履行地劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。一、劳动仲裁去公司注册地还是公司办公地劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地二、劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳2023-06-28392人看过
-
履行劳动合同一、工会如何履行劳动合同调解争议依据我国相关法律的规定，出现劳动合同争议时，工会可以参加调解工作，劳动争议调解委员会的成员需要有工会人员组成。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。二、公司成立工会的条件有哪些企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委2023-04-27432人看过 -
确认劳动关系是仲裁。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，必须在5天内将答辩书的复印件送达申请人。被申请人未提交答辩状的，会不会影响仲裁程序的进行。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁2023-08-16241人看过 -
劳动争议管辖[案情]某汽车配件公司住所地在江阴市，同时在天津市开发区设有办事处。天津人徐某于2004年9月25日入职于该公司，并在天津办事处工作。工作期间公司未与徐某签订，且没有为徐某缴纳各项。2008年10月13日，该公司向天津办事处发出调令，明确根据公司工作需要，调徐某到公司本部即江阴工作，徐某拒绝。2008年10月22日，徐某向天津市申请仲裁，以该公司没有为其缴纳社会保险提出解除双方的，并要求支付经济补偿金与双倍工资。2009年1月7日，天津市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。1月21日，该汽车配件公司以不服天津市劳动仲裁委员会仲裁裁决为由，诉至江阴法院，请求判令不支付经济补偿金和双倍工资。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以请求将本案移送天津开发区法院审理。[评析]审理中，对于本案的管辖问题，有两种不同意见：1、应当由江阴市人民法院管辖。《2023-06-09459人看过
-
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且2023-06-28101人看过
-
劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，根据劳动争议裁决依法向人民法院提起诉讼，保护其合法权益的劳动争议解决方式。这种诉讼形式不仅是解决劳动争议的最后程序，也是劳动争议的最终处理方式。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间的分工和权限，即人民法院对劳动争议案件的管辖权和管辖权。受理劳动争议的范围，又称劳动争议主管制度，是指确定人民法院与其他机构之间处理劳动争议的分工和权限。指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理的劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构。每个仲裁委员会都有一定的管辖权，即负责管辖本区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议委员会管辖。一般来说，用人单位所在地与劳动合同履行地一致，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。在现代社会，工商业繁荣，在不同的地方经营是很普遍的。2023-05-07132人看过 -
合同履行地劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，是指“合同规定履行义务的地点”确定合同履行地的原则。履行地的特征和规则该规则通过当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，这是目前主要的评估方法。在合同约定的众多义务中，必须有一项义务能够反映合同的本质特征。只要是双边合同，非货币性债务就最能体现合同的特点。因此，一般认为，根据本标准确定合同履行地点是合适的，也就是说，对于任何双边合同，非货币义务是区分本合同与其他合同性质的标志，合同的履行地点是根据这一特点确定的。合同履行地是指实际履行地、约定履行地还是民法规定的履行地，存在着不同的观点。最高法院《关于适用民事诉讼法的意见》第18条规定，如果合同未实际履行，且双方住所不在合同约定的履行地，因合同纠纷提起的诉讼应由被告住所地的法院管辖目前有几种情况。合同有约定，实际履行地点与约定一致的，按照适用意见第十八条确定管辖范围。合同约定了履行地点但尚未实际履2023-05-07356人看过
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#合同履行地
词条
合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的，按其约定；没有约定的或约定不明确的，标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；而其他标的，履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
#合同履行地
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2023-12-14 -
2023-12-11 -
2023-12-07
#合同履行地
相关咨询
-
劳动合同履行地不明确劳动争议案件的管辖应该怎样确定劳动合同管辖江西在线咨询 2022-03-02我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履 -
劳动合同地域不明确怎么办，劳动合同履行地的划定上海在线咨询 2021-12-24劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
劳动合同履行地不明确的，劳动合同履行地管辖权不明确的，如何确定青海在线咨询 2022-01-191、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、此外，在审判实践中，有的用人单位与履行劳动合同地不在同一地，如用人单位在郑州，而劳动合同履行地却在南京。若仅以用人单位所在地确定管辖，这对当事人诉讼也是极不方便的。因此，为了便于当事人诉讼和案件事 -
劳动争议仲裁后公司不履行劳动合同怎么办海南在线咨询 2023-03-03仲裁继续履行劳动合同公司不履行会对用人单位有一定的处罚措施。 根据《民事诉讼法》规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;强制执行法律文书指定的行为;强制加倍支付迟延履行期 -
如何继续履行劳动合同的争议广西在线咨询 2022-11-091、继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同决定，要求用人单位撤销解除劳动的违法决定，并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。 2、劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
