劳动监察受理案件流程是什么？-法师兄

劳动监察受理案件流程是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-01 10:03:13 270 人看过

一、劳动监察受理案件流程

（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报

（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话；被举报(投诉)单

位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等

（三）提交证据材料

属于受理范围的在5个工作日受理并立案；不属于受理范围的书面通知当事人

一般案件，在60个工作日内完成调查、检查；案情复杂：延长30个工作日

（四）当事人按要求补正举报、投诉材料

（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位

二、劳动监察办案案件流程程序

（一）立案

1、投诉案件

接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。

2、其他案件

通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。

（二）调查取证

1、根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。

2、调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（三）处理

根据调查、检查的结果，作出以下处理：

1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

3、对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案；

4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

（四）结案

当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。

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