在工作中，如果一个人擅自离开自己的职责岗位，没有履行自己的职责要求，那么这个人就属于擅离职守。未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马虎大意、草率从事、敷衍搪塞等。

在工作中，如果一个人擅自离开自己的职责岗位，没有履行自己的职责要求，那么这个人就属于擅离职守。

（2）未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。

（3）不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。

擅 离 职 守 的 行 为 表 现

擅离职守是单位规章制度中常见的一种行为约束和界定。根据我国的《劳动合同法》，并没有明确规定擅离职守的相关内容。但是，多数单位在规章制度中都有对擅离职守相应的处罚后果的规定。

如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，劳动者在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。这就意味着，即使员工擅离职守，单位仍需按相关规定支付其工资。

当然，如果员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也可以依照规定对员工进行相应的处罚。

总之，擅离职守在单位规章制度中是一个重要的问题，用人单位需要根据具体情况进行处理，同时也要遵守我国的《劳动合同法》相关规定。

擅离职守是指行为人未按法定的职责行事,即使在工作岗位上。多数单位在规章制度中都有对擅离职守相应的处罚后果的规定。如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,劳动者在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。但单位也需根据具体情况进行处理,如员工严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位可以依照规定对员工进行相应的处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。