没签劳动合同七天试用期辞工工资怎么算-法师兄

没签劳动合同七天试用期辞工工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 14:34:22 351 人看过

用人单位应当支付劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、离职当天可以办理工资结清吗？

劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期内离职有工资吗试用期为7天

试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

三、试用期离职工资怎么算

在试用期，劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参照劳动者，与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款，还需要注意的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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