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劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:32:44 360 人看过

《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（7）女职工依法享有生育保险。

综上可知，由于女性有孕期、产期、哺乳期这三期，而在这三期期间，一般是不允许用人单位安排过重的工作。此外，我国劳动法针对女职工特殊劳动也做了相应的保护规定，其中涵盖了一些女性所禁忌从事的劳动。

一、关于哺乳期的法律规定是怎样的

关于哺乳期的法律规定如下：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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