劳动合同薪资待遇约定-法师兄

劳动合同薪资待遇约定

来源：互联网时间： 2023-03-06 11:11:24 112 人看过

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

一、什么算加班时间

超出五天八小时的都属于加班，

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

二、有31号的工资怎么算

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

无效合同
薪资待遇尚未确定

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。签订劳动合同后社保的缴费金额如何计算社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0．6％，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0．9％。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪

2023-07-10

106人看过
工资
工资待遇如何规定在劳动合同中？

工资总额由三个部分组成的：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动合同没有约定工资金额可以吗？大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险

2023-07-08

252人看过
合同期限
劳动合同上写的薪资低于约定薪资，是否为有效合同？

一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录)，将来有可能用得上。二、劳动者应注意的事项：1、劳动合同的期限及试用期2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

2023-04-29

269人看过
要约
民法典中劳动合同要约定薪资吗

一、民法典中劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集

2023-04-12

428人看过

合同违约金
劳动合同违约金的不公平待遇

2005年5月18日，江苏省海安县人民法院审结了一起劳动争议案件，一名用人单位向一名依法解除劳动合同的劳动者索要违约金和培训费，并决定调整双方约定的违约金金额，取消一家服装公司要求周返回的培训费中的工资和福利1997年8月25日，周到一家服装厂工作。同年9月1日，双方于1997年8月26日至2002年8月25日签订劳动合同，约定一方违约，应向另一方支付违约金2000元。2000年7月9日，由于生产需要，一家制衣厂决定派周到上海海东华大进行技术培训。双方签订培训服务协议作为劳动合同的附件，并对原劳动合同的部分内容进行了变更。协议规定,成衣厂派周到上海东华大学进行技术培训,培训期满后周必须在成衣厂工作十年;；培训费用由服装厂全额出资，培训出资额包括：培训期间的证书费、培训费、差旅费、工资、岗位贴纸、福利和劳动保险；原劳动合同约定的违约金变更为人民币20000元。周在服务期内因自动辞职、申请辞职

2023-05-07

285人看过
竞争
新劳动合同法对薪酬待遇的影响分析

新劳动合同法对薪酬管理的影响包括:企业薪酬管理的自主权利受到限制,企业薪酬管理的规范性和严谨性得到提升,政府和工会更加积极地介入薪酬管理,企业薪酬管理成本有所增加,薪酬作为管理手段的地位提升,特殊用工的薪酬管理更加规范。新劳动合同法对薪酬管理的影响包括:1.企业薪酬管理的自主权利受到限制;2.企业薪酬管理的规范性和严谨性得到提升;3.政府和工会更加积极地介入薪酬管理;4.企业薪酬管理成本有所增加;5.薪酬作为管理手段的地位提升;6.特殊用工的薪酬管理更加规范。新劳动合同法对薪酬管理的改变：薪酬地位提升、管理成本增加、特殊用工管理规范新劳动合同法对薪酬管理的改变主要体现在薪酬地位提升、管理成本增加以及特殊用工管理规范等方面。首先，新劳动合同法明确规定了员工的薪酬不得低于当地最低工资标准，这使得员工的薪酬地位得到了提升

2023-09-05

466人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样

一、劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。二、停工留薪期如何确定?《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病

2023-04-18

169人看过
仲裁时效
劳动合同没有约定福利待遇是否有效

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。一、劳动合同没写试用期工资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同没有工资规定算违法行为吗劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。三、没签劳动合同拖欠工资如何处理没签

2023-06-28

302人看过

工资
工资待遇优化：劳动合同变革

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,双方协商一致可以修改劳动合同中约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。根据第四十七条和第八十七条的规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在双方协商一致的基础上，可以修改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

2023-10-24

376人看过
工资
劳动合同工资最低待遇标准如何规定？

一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。一、劳动合同没有写工资怎么办？应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；2、劳动报酬和劳动条件低于用人

2023-04-12

101人看过
辞退
未定薪资待遇，该怎么办？

如果没有提前辞职的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50% 以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。如果没有提前辞职工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁怎么申请？如果您在常州，想要申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：1. 劳动争议仲裁申诉登记表2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）3. 申诉人身份证明及复印件4. 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业

2023-09-21

385人看过
工资
工资待遇是否符合劳动法规定？

根据我国法律规定,劳动者在提供劳动服务后,无论是否处于试用期,都应获得工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。根据我国法律规定，劳动者在提供劳动服务后，无论是否处于试用期，都应获得工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。劳动者权利不容忽视：试用期工资应按法规支付根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了

2023-09-10

164人看过

计划生育
劳动合同中约定薪资有哪些部分组成

工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影

2023-02-21

484人看过
工资
劳动合同中的工资薪酬应该如何约定

双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明确，特别是法律规定的最低工资标准那些，一定要严格符合法律的规定，不符合法律规定的，就是违法的，就得不到法律的保障。一、临时工劳动合同有哪些法律特征1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性

2023-03-06

72人看过