试用期社保要交吗，社保费用由谁承担-法师兄

试用期社保要交吗，社保费用由谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 21:30:11 482 人看过

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

一、社保费缴费比例

社保缴费比例一般如下：

1、养老保险：企业单位坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。

2、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1％。

5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1％缴纳。

二、社保如何查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
原公司未缴纳社保费用由谁来承担？

该段内容讲述的是用人单位未按时足额缴纳社会保险费用时,离职员工不能要求个人承担应缴纳的社保费用。离职员工已经离开单位,但单位仍应向社保中心提交参保单位未及时停保退费,并提供员工离职证明,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应由用人单位承担。原单位未按时足额缴纳社会保险费用，由单位承担。离职员工已经离开单位，不能要求离职员工个人承担应缴纳的社保费用。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。双方

2023-09-09

415人看过
社保
社保费用该由谁承担，当员工请假半年？

员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，并且是规定的双方法定义务，劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任，员工可以随时进行举报，处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外，用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的，劳动者有权自行解除劳动合同。员工请假５天能扣五险的钱吗请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金

2023-07-01

116人看过
社保
社保费用与试用期相关吗？

试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工也要享受生育保险。试用期可以不交社保吗？（一）只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。（二）应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。（三）现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简

2023-07-01

123人看过
社保
企业社保费是由谁来承担的？

我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是既包含现收现付制的社会统筹部分，由年轻一代缴费来赡养退休者，也包含累积制的个人账户。企业的缴费比例为工资总额的20％左右，个人缴费比例为本人工资的8％。企业缴纳的基本养老保险费自2006年起全部用于建立统筹基金，不再划入个人账户。社保统筹是什么意思社保统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用，该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。社会统筹的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。一、社保统筹的模式包括：1、社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用，该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式；2、社保统筹账户原本指劳动保险制度基金的统筹管理，后来被沿用到

2023-07-11

174人看过

社会保险
社会保险费用的承担方是谁？

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担8％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险0．7％全由单位承担；工伤保险0．5到1．6％也是全由单位承担。企业必须缴纳社会保险费用吗企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免。虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的

2023-07-13

368人看过
社保
试用期社保是否交

试用期用人单位应当交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处以罚款。试用期社保如何缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，

2023-07-27

184人看过
法律综合知识
取保候审交的费用由谁承担

一、取保候审交的费用由谁承担依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的第72条明确指出，取保候审所需缴纳的保证金，需由负责提供保证金的人士按照相关法规规定，将之直接存入执行机关所指定的银行进行专用账户管理。因而不难理解，在取保候审过程中所产生的相关费用，理应由被取保候审的当事人或者其代理律师来承担相应的责任和义务。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。二、取保候审交的保证金什么时候能退回来通常情况下，公安机关在实施退还保证金额度的决定之后，即刻便需将取保候审保证金如数返还给相关当事人或其委托代理人。然而，若公安机关依据法律法规做出该决断，则退款期限通常会设置在三个工

2024-07-31

143人看过
社保
员工与公司未签合同，社保费用由谁承担？

用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。先交首付不签合同行吗可以在交付首付款后再签订合同，但是可能会存在一定的交易风险。合同是双方交易内容最详细的证据。交易的协议由合同中的内容体现，如果只交了首付却没有签订合同，会存在协议不明确的法律风险，比如首付是否是全额支付，所交付的首付是否包含在首付中存在一定的定金，以及剩余的房屋付款是用于按揭还是全额付款等方面，都会产生比较大的隐患。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-07-18

307人看过

社保
长假期间员工社保费用应由谁来负担？

公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。单位给员工交社保单位给员工交纳多少社保，因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险，单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2％、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位

2023-07-01

182人看过
社保
个人社保费用承担

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。杭州个人社保怎么缴纳社保杭州个人社保缴纳的方式具体如下：1、个人可以以自由职业者的身份来缴纳社会保险，这里的社会保险包含两个方面的内容，分别是养老保险和医疗保险。参保的条件就是个人拥有城镇户口或者是农转非的户口，只要满足了这两个条件，就可以在当地的社会保障部门来缴纳个人养老保险和医疗保险；2、如果想要缴纳社保，需要到当地社区街道的社保服务点，或者是区县一级的社保局劳动保障局来办理相关的业务；3、当事

2023-07-03

84人看过
社保
试用期社保到底要不要交

一、试用期社保到底要不要交职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业

2023-04-16

233人看过
社保
离职社保费用由谁支付？

15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费．当事人15日才离职的，一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，也就是说，在当事人离职前，社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了，基数已经核准了，除非单位为了当事人再去和社保处协调减员，否则到月底缴费时应该包括当事人。但是个人部分还是应该由个人支付，工资扣款不足的，可能在转移保险关系时补齐。十五号当天离职社保谁来承担一、十五号当天离职社保谁来承担1、十五号当天离职社保分别由单位和个人缴纳。如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。2、法律依据：

2023-07-03

68人看过

社保
别天真了试用期也要交社保费的

今年初，刘某经朋友介绍到济南一家电子厂工作。该厂与刘某签订了一份劳动合同，约定试用期3个月。3个月后，刘某顺利通过试用期。该厂为刘某办理了社会保险，并告诉刘某，以前因为是试用期，所以他的保险就从今年4月办起。刘某认为试用期间单位也应该为他缴纳社会保险费。为此，双方发生争议。刘某遂向当地劳动保障监察部门提出申诉。劳动保障监察部门经调查核实认为，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限中。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险费。试用期表示着劳动关系的开始，劳动关系一经建立，用人单位就应该为劳动者办理社会保险。电子厂与

2023-06-09

394人看过
社保
社保费用一般由公司负担吗

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。一、3800块钱的社保是多少社保缴费比例1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴

2023-03-20

162人看过