拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。
一、随便扣工资属于违法吗
随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动争议立案有数额要求吗?
劳动争议立案没有数额要求。用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生违法行为,就可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请,劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护,
三、员工工资没发法定代表人有责任吗
员工工资没发法定代表人需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的,属于民事的纠纷,法定代表人是不承担法律责任的,如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的,法定代表人作为企业的主要负责人,要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决,那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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