当前我国公务员职务升降中存在着“能上不能下”、“任人唯亲”等问题,产生这些问题的原因有制度层面的、有社会心理层面的、有个人心理层面的,我们应着力加强这些方面的工作,以建立完善的职务升降制度
第四十三条公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第四十四条公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:
(一)民主推荐,确定考察对象;
(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;
(三)按照管理权限讨论决定;
(四)按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。
第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格的人员中公开选拔。
第四十六条公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
进一步完善我国的公务员职务晋升制度就应当加强制度建设、尽快出台国家公务员法、加强对公务员的思想教育以及增强公务员职务晋升的透明度。
-
国家公务员职务升降的基本原则
313人看过
-
国家公务员职务升降的基本原则
388人看过
-
公务员职务任免与职务升降规定(试行)
472人看过
-
国家公务员职务升降暂行规定
499人看过
-
公务员晋升领导职务有哪些程序
82人看过
-
公务员职务晋升程序包括哪些
145人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
公务员职务任免与职务升降规定湖南在线咨询 2022-04-28公务员职务任免与职务升降规定(试行)(中组发[2008]7号) 时间: 2008-07-30 公务员职务任免与职务升降规定(试行) 第四章晋升职务 第十七条公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 第十八条公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。 第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政领导干部
-
-
公务员降职原因都有哪些情况?吉林省在线咨询 2022-07-31在我国,公务员降职不是一种行政处分。因此,不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的,具体如下所述。1.目的不同惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为,以达到维护法纪,制止和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义,但主要目的在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员,充分发挥每个公务员的作用,从而保证机关的高效运转。2.原因不同
-
公务员升职新规定吉林省在线咨询 2021-12-221、公务员晋升没有自己的申请,只有在新公务员试用期满后申请成为正式员工;2、公务员晋升需要单位有空缺的领导编制,单位向组织部申请,组织部根据申请进行民主推荐和组织调查后方可晋升;3、党政领导干部任命暂行规定中,科员晋升副科级需要科员任满两年,副科晋升副科需要任满三年,正科晋升副科需要任满三年等。
-