试用期干了三天被辞退有钱吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 15:00:53 413 人看过

试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。

一、上班8天被辞退会有工资吗

上班8天被辞退有工资。工资应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期不满一周有工资吗

试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。

三、兼职中途会有工资吗

会有工资,但是需要提前提交离职申请。兼职和全职不同,不是劳动法保护的劳动关系,但是依旧受法律保护,员工可以提前一个月提交离职申请,经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续,工资按照实际工作日发放,存在争议的可以到法院起诉

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 04:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定,劳动者没有过错的,用人单位需要支付一定的补偿,试用期被辞退是有工资的,用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿,但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规
    2023-06-04
    379人看过
  • 试用期三天被辞退应该给谁要工资
    一、试用期三天被辞退应该给谁要工资若在雇员试用期间对其进行解雇,则需向雇员提供相应的赔偿金。当试用期不满六个月之时,如果公司决定与员工解除劳动关系,则应支付给该员工半个月的薪资作为补偿。这意味着,无论您在该公司的任期为一个月、两个月或六个月,只要公司决定与您终止雇佣关系,就必须向您支付半个月的薪资作为赔偿。在试用期内,试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。若员工在试用期内由于不符合公司的聘用标准而遭到解雇,则无需获得任何形式的补偿。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期没签合同辞退怎么赔偿在面临用人单位非法解雇且未签署任何相关劳动合同时,作为受雇者有权申请劳动仲裁,并请求用人单位承担相应的法律责任和经济赔偿。根据我国《劳动合同法》(第八十
    2024-07-27
    232人看过
  • 试岗三天被辞退怎么算钱赔偿
    一、试岗三天被辞退怎么算钱赔偿在经历为期三天的岗位试用后,遭到解雇的案例中,关于应得到何种金额的薪酬与相应的补偿,具体数额的计算方法将主要取决于所从事的具体工作性质、相关合同条款以及所在地区的法律规定。首先,就其涉及到的工资待遇而言,即便仅仅为期三天的服务,公司亦理应对已出勤天数按规计发工资给员工。至于具体的薪酬数额,则会依据在此期间员工实际履行的职务以及公司现行的薪资架构而定。若因合同中有明确规定的每日薪水或每小时薪水之规定,自然应该根据合同条款予以算定。至于涉及到的赔偿问题,倘若解雇实源于劳动者自身犯有过失,例如严重违反企业管理制度或职业纪律等,那么公司依法可不承担任何经济赔偿责任。但若并非如此,即由于公司方面的原因或者经由双方共同商榷解除劳务关系,在此情况下,劳动者则可能拥有要求适当赔偿的权利。值得注意的是,赔偿具体数额及其计算方式很可能会受到所在地的法律规定及劳资合同的约束而有所差
    2024-03-29
    452人看过
  • 干了3天被辞退了发工资吗
    上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。一、上班七天自动离职的有没有工资上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。企业拖欠工资的救济方法有:1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。二、离职半个月有工资吗做半个月离职有工资,只要工作了就有工资,无论工作几天,用人单位都需要支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用
    2023-06-19
    296人看过
  • 员工签完合同试用期被辞退了有工资吗,试用期内辞退员工提前几天?
    一、员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资。单位在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,以此种理由辞退无需支付补偿金,但需向被辞退者支付工资,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期内辞退员工提前几天公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2022-05-25
    416人看过
  • 干了二十多天被辞退
    法律综合知识
    一、干了二十多天被辞退上班20天被辞退,是否有赔偿要看原因:1、公司无理由裁员,员工有权获得补偿。补偿按照工龄计算,每一年给予一个月薪水。六个月到一年算一年,不满六个月给半个月。2、若员工犯错被辞退,则无需赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、调岗不胜任工作被辞退有补偿金吗若员工被调职后无法胜任工作,而本人无错,此时辞退需给予经济补偿。补偿金额为该员工在公司服务年限乘以月薪。具体来说,
    2024-07-23
    91人看过
  • 签三方后试用期可以被辞退吗
    签订三方协议后,如果毕业生在试用期内不符合用人单位录用条件的,用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、企业怎么证明试用员工不合格劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件,用
    2023-03-19
    290人看过
  • 试用期提前三天辞退要给补偿吗
    试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。试用期工资:是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期间具体要注意什么试用期间要注意的事项:劳动合同不能仅约定试用期;试用期最长不得超过六个月;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他注意事项。二、试用期第一天被辞退是否会有工资有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动者在试用期的工资是多少呢根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
    2023-03-28
    407人看过
  • 试用期干了10天不干了有没有工资
    试用期干了10天不干了有工资。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放给员工。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院,申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。试用期有没有工资?实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意
    2023-08-02
    221人看过
  • 试用期没签合同被辞退有补偿吗几天被辞退有补偿吗
    试用期被辞退有经济补偿金,单位辞退,应该给员工经济补偿。所谓试用期,必须在劳动合同中约定,才有试用期。但是,试用员工和单位之间没有劳动合同,所以试用期没有约定。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的,视为符合录用条件,用人单位应当给予经济补偿。一、辞退的相关法律对于辞退员工,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践
    2023-03-13
    419人看过
  • 试用期过了一天辞退会被扣除工资吗?
    试用期过了一天辞退会被扣除工资,此时除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要赔偿金,有如下几种情况劳动合同法的规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定,试用期指用人单位和劳动
    2023-03-21
    252人看过
  • 试用期干了10天不继续干有薪水吗?
    可以要工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要是正常提出申请批准后,一般试用期内一个礼拜之内就可以走了,工资是个人在里面做几天给结几天的,除非是自己是没得到批准自动离职的,那就结不到工资了。试用期公司有工资吗?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬;其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
    2023-07-06
    191人看过
  • 没有合同在试用期三天被辞退是不是有工资
    一、没有合同在试用期三天被辞退是不是有工资没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期没签合同辞职以后是不是还能得到工资试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通
    2024-01-15
    455人看过
  • 过了试用期三天辞退不发劳动合同合理吗
    过了试用期三天辞退不发劳动合同不合理。一、公司调岗变相辞退这样合理吗公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、结婚证件照价格太贵可以投诉吗结婚证件照价格太贵可以投诉。但如果其制定的价格贵但并没有高于市场定价的,则属于正当价格,投诉是不合理的,也起不到效果;但是如果极大的超过了正常的市场价,就属于违法行为,投诉就有用,有关部门会依法受理和处理。三、入职几天离职工资怎么算?新员工入职之日起1
    2023-03-27
    155人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 试用期三天被辞退怎么办三天被辞退有工资吗?
      宁夏在线咨询 2022-06-18
      员工只要为单位提供了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,单位是需要支付员工工资的,和员工工作天数较少是没有直接关系的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔
    • 试用期三天被辞退试用期七天三天内被辞退是如何的?
      内蒙古在线咨询 2022-07-03
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的赔偿金。
    • 然后就进入试用期孕期,她干了三天不到就被辞退了,他又没犯什么大错,试用3天被辞退,有补偿吗?
      贵州在线咨询 2022-07-06
      试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就有不给工资的,建议这样操作: 1、事先约定,不做满多少天没有工资的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写
    • 三天就被辞退试用期七天但是第三天辞退有赔偿吗?
      贵州在线咨询 2022-07-03
      试用期辞退,用人单位需要提前三天通知劳动者 辞退的原因是什么?不符合录用条件的事实依据是什么?还是其他方面的原因?是否构成歧视? 就算做一天也要给工资的 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是法定标准
    • 试用期辞退了有没有工钱的,在试用期被辞退有工资吗?
      澳门在线咨询 2023-05-27
      试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。