春节已经过去半个月,但是不少基金从业人员反映,2009年的年终奖还没拿到手,甚至有的基金公司反映,今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看,推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。根据Wind统计,截至上周末,今年以来已有48只基金发布基金经理变动公告,而在2009年同期,出现变动的基金仅有19只。
推迟发放令年终奖变鸡肋
“媒体对基金业年终奖的关注从年前就开始了,都在传闻哪个公司基金经理拿到两百万,五百万甚至上千万,但这几天我们同行交流,一次性拿到年终奖的寥寥无几,相反,很多人到现在都还没见到年终奖。你说我们冤不冤?”某基金公司从业人员告诉中国证*报记者。据了解,今年农历过年时间有点偏晚,但基金业年终奖的发放来得更晚,尽管有些基金公司早已公布了年终奖发放比例,甚至在去年12月已经完成了计划,但员工反映,至今年终奖仍然迟迟未能到帐。
据悉,最大的原因仍然是为了稳定员工队伍。每年一季度向来是金融行业的离职旺季,“拿完年终奖就离职”仍是不少员工默认的最佳选择,但基金业飞速发展令人才储备长期处于“断档”的状态,在一时难以补充人员的情况下,推迟发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。
但“缓兵之计”能否奏效?从元旦至今的统计数据看,效果甚微。Wind统计显示,今年以来已有48只基金出现基金经理变动,而在2009年同期,出现变动的基金仅有19只,可见今年基金经理离职的趋势越发严重。自去年4月份以来,《基金经理注册登记规则》增加了新规定,基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册,另外,基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到,自该《规则》实施以来,基金经理完成从离职到完成履新,一般都需要长达半年。也基于这个原因,若原公司年终奖要推迟到二季度末甚至三季度才发放完毕,那么年终奖对于有离职意向的基金经理将会变成鸡肋。相比之下,职业生涯更为重要。
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