基本工资1900五险一金扣多少-法师兄

基本工资1900五险一金扣多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 22:02:00 377 人看过

一、基本工资1900五险一金扣多少

1、养老保险：个人企业基本养老保险缴纳比例为8，那么按照3030元基数缴纳，个人需要缴纳24.24元。单位企业基本养老保险缴纳比例为19，那么按照3030元基数缴纳，单位需要缴纳575.7元。

2、失业保险：企业缴纳比例1，需交30.3元。个人缴纳比例0.2，需交6.06元。

3、医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元。单位需交303元，个人63.6元。

4，工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。需交15.15元60.6元之间。

5、生育保险：缴费比例：单位0.8，个人不交钱，按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为24.24元。

6，公积金2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。需交363.6元。综上所述，社保基数为3030元的情况下，个人应缴纳部分共计457.5元。扩展资料：社保缴费比例：养老保险：1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3计入个人养老账户，单位缴纳的19划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元。失业保险：单位1，个人0.2。工伤保险：

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：

缴费比例：单位0.8，个人不交钱。公积金：

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。

二、基本工资有五险一金吗

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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