什么情况可以扣工资?哪些项目不列入最低工资?小时工有没有加班费?《北京市工资支付规定》将于1月22日正式实施,市劳动和社会保障局有关负责人昨天就职工关心的几个问题作出明确解答。
■工资扣除后不得低于最低工资
用人单位扣除劳动者工资应当符合法律、法规、规章规定,除此之外还要按合同的约定或者本单位规章制度的规定执行。但只要劳动者为用人单位提供了正常劳动,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
■七项收入不列入最低工资
当用人单位以最低工资标准支付劳动者工资时,应不包括以下项目:在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费;依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇;个人缴纳的住房公积金;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入;根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
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■小时工法定休假日加班最低工资每小时13.3元
用人单位招用非全日制工作的劳动者,安排其在法定休假日工作的,每小时工资不得低于13.3元人民币。企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体所雇用的小时工每日工作时间不超过4小时(包括4小时),并以小时为单位计算发放工资。个人雇用的小时工不在该范围内。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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带薪休假是指按照规定发放工资吗云南在线咨询 2022-06-10带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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请病假按照带薪工资扣么四川在线咨询 2022-07-17我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
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公务员带薪休假的工资是按最低工资发放吗福建在线咨询 2022-08-04第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已