试用期内单位解除合同是否需要遵循公平原则?
来源:互联网
时间: 2023-07-06 20:53:24
88 人看过
不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内,用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价,并及时出具书面的考核结果,根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。
用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期,根据原劳动部办公厅《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位是否有权在试用期内解除合同?
80人看过
-
试用期内用人单位是否可以解除合同
360人看过
-
试用期内用人单位是否可以解除合同
130人看过
-
试用期内单位能否解除劳动合同
352人看过
-
试用期内单位能否解除劳动合同
248人看过
-
试用期内单位是否可以解除劳动合同
53人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
订立和解除劳动合同是否遵循平等原则?广西在线咨询 2023-04-27订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《民法典》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
-
试用期内单位能否解除合同辽宁在线咨询 2022-02-04动者试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。用人单位据此解除合同,应当注意两点:一是必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位招聘员工就应当有明确的条件,还要有考核办法,并定期考核。二是终极考核应当在试用期结束前一个星期左右进行,并在试用期满前解除不符合录用条件员工合同。
-
订立和解除劳动合同需要遵循原则吗湖北在线咨询 2023-01-04订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《民法典》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
-
用人单位试用期内解除劳动合同是否需要赔偿宁夏在线咨询 2022-11-16用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿,取决于解除合同依据的法律条款,如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的,不需要支付劳动者经济补偿金;如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金。
-
试用期内单位解除合同海南在线咨询 2022-08-18劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的