产假产假福利怎么写
来源:互联网
时间: 2023-08-07 09:11:53
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《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假90天,其中产前休假15天。难产的,产假增加15天。多胞胎生育,每生一个婴儿,产假增加15天"。根据上述规定,法定产假期为90天。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。如因特殊情况休假超过90天,只要有医院证明即可向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。国家劳动法对生育假期有明确规定,不少于90天。此外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假福利有哪些
女职工产假福利:对已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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