7000元工资含社保福利-法师兄

7000元工资含社保福利

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:33:53 300 人看过

社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险是单位缴10％，个人缴2％＋3元大病统筹；失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0．2％；工伤保险是单位缴纳1％；生育保险是单位缴纳0．8％。五险缴纳比例为8％＋2％＋3＋0．2％＝10．2％＋3元。

最低工资包含社保吗

最低工资包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

法律依据：《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(l)延长工作时间工资：(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

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一、工资7000社保公积金交多少社保缴费计算：1、养老保险：7000×8％＝560元2、医疗保险：7000×2％＝140元3、失业保险：7000×0．5％＝35元4、基本公积金：9000×5％＝350元5、汇缴补充住房公积金（非政策强制）：7000×7％＝490元综上所述：五险一金总缴费额为：1085元～1575元560＋140＋35＋350＝1085元560＋140＋35＋350＋490＝1575元二、社保是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动

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