一、实习期间劳务合同可以先上班再补签吗，日期呢

首先，是否可以在员工正式开始工作之后再补充签订劳动合同呢？尽管在实践中存在这种操作方式，但是请注意，在这种情况下，用人单位必需确保在规定期限内完成补签手续，即自单位开始使用该名员工之日起的一个月内。

若超过此期限仍未签署劳动合同，那么用人单位将被要求从员工开始工作的第二个月起，每月向其支付双倍工资，然而，这一规定的适用期限上限为十一个月。

当我们面临劳动合同纠纷时，寻求律师的帮助究竟能带来哪些实质性的益处呢？首先，律师具备深厚的法律素养，他们熟知实体法及程序法等相关法律法规，并且具备独立开展案件调查的能力。

更为重要的是，律师已经形成了从法律视角出发进行思考的习惯，他们能够将具体案件与法律规范有机地结合起来，运用严谨的法律推理提出具有客观性和说服力的观点，同时也会及时提醒法院注意这些问题。

律师在掌握丰富的法律法规知识以及强大的法律推理能力的基础之上，能够针对具体案件，精心组织并以逻辑严密且完整的形式展开辩论，而这种辩论并不一定与律师个人的信仰或偏好有着直接的关联。

再次，律师对于法律实践，特别是涉及到诉讼方面的实际事务有着深入的了解。

优秀的律师通常都是通过处理大量的案件，逐步积累并掌握各种程序上的技巧。

从案件或纠纷本身的角度来看，当事人本人无疑是最直接的利益相关方，因此他们往往只能从自身的主观立场去看待诉讼。

最后，律师作为专业人士，他们受到职业团体特定的伦理规范的约束。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习期间辞职公司不同意怎么办

在劳动法律体系中，劳动者有权利自主决定是否终止其与雇主之间的雇佣关系，且此过程无需经过雇主的批准。

例如，在试用期内，若劳动者希望结束雇佣关系，只需提前三天向雇主要求，并在提出后的第四日便可自动解除劳动关系。

同时，在未经雇主提供的辞职申请表格的情况下，劳动者亦有权自行撰写一份符合规定的辞职文件。

针对如何实现离职这一步骤，我们将从以下几个方面进行详细阐述：首先，劳动者可以选择使用快递或挂号信等形式将解除劳动关系的通知书（常被人们称为辞职信、辞职报告）发送至雇主处，以确保相关证据得以妥善保存。

若雇主未能按时支付劳动者应得的薪资或者未为其办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后，若雇主与劳动者能够达成共识，则可以依照劳动法规解除原有的劳动合同。