一、劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗

实际上，劳动监察与劳动仲裁的执行不能并行进行。

例如，关于拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门或劳动仲裁机构都能提供相应的解决方案，而且它们均不会收取任何费用。

值得注意的是，二者在处理问题的流程上存在着差异。

劳动监察作为一种行政执法程序，在接到投诉后会展开立案调查，如果证实该公司存在违法行为，将会要求其在规定期限内进行整改。

如果企业依然拒绝改正，则能够采取行政处理及行政处罚措施。

而当企业拒绝接受处理处罚时，最终只能由法院启动强制执行程序。

相比之下，劳动仲裁则属于准司法程序，首先会尝试通过调解来解决争议，若调解失败，将进入开庭质证及裁决阶段。

无论哪一方对于裁决结果持有异议，都有权向法院提起诉讼。

如果双方均未提出上诉且未履行裁决结果，那么劳动者便可申请法院强制执行。

需要指出的是，无论是劳动监察还是劳动仲裁，它们本身并不具备强制执行的权力，因此最终的执行工作仍需由法院负责。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、如何区分商事仲裁与劳动仲裁

关于民商事仲裁和劳动仲裁的性质区别在于：民商事仲裁主要处理的是平等民事法律主体间因各类合同纠纷及其他财产权益而引发的争议，而劳动仲裁则主要负责解决雇主与员工之间由于劳动关系产生的各种纷争；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁终局的制度，而劳动争议仲裁的裁决结果则需要经过一裁两审的程序；此外，民商事仲裁的管辖权可以通过双方当事人的协议来确定，而劳动争议仲裁的管辖权则必须依据地域原则进行确定。