应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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疫情隔离期间有假期吗天津在线咨询 2023-05-23不需要,应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下: 一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合
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疫情期间隔离14天时间怎么算广东在线咨询 2021-12-17疫情期间隔离14天时间的算法,是到目的地的第二天为隔离期的第一天。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此
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疫情隔离期间照顾关心小明吗山东在线咨询 2023-01-27居民委员会、村民委员会或者民政部门有责任照料独自在家的小明。根据新颁布的民法典及相关司法解释的规定,为了保护被监护人合法权益,在出现疫情等突发状况,监护人无法履行监护职责,被监护人处于无人照料的情况下,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施,保障被监护人正常生活。
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疫情隔离期间不想贷款合法吗重庆在线咨询 2021-10-26瘟疫隔离期间贷款还不能申请延期。文件中说各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持,减免手续费,简化业务流程,开辟快速通道。受疫情影响暂时失去收入来源的人,应适当倾斜信用政策,灵活调整住房贷款、信用卡等个人信用偿还计划,合理延长偿还期限。意思是鼓励参加疫情预防管理的医务人员、政府职员和受疫情影响暂时失去收入来源的人,在疫情期间的个人贷款中,信用卡过期的,合理延长偿还期限,暂时不视为违反合同,不进入违反
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在家隔离期间算休假吗河北在线咨询 2021-12-28不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。