公司没有和厂长吴某签劳动合同,吴某辞职后将原单位告上法院,要求单位支付他双倍工资并给付经济补偿金。昨天,记者从市二中院获悉,法院终审驳回了吴某的诉讼请求,原因是他自己拒签合同,造成的后果由他自行承担。
据了解,2007年7月,吴某被梁平县一家公司聘请为厂长,因该公司规模小,双方未签订书面劳动合同。2008年,新的《劳动合同法》施行后,在吴某的主持下,全体职工与公司签订了劳动合同,只有吴某自己没有签。2009年10月22日吴某辞职。随后,吴某向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该仲裁委员会没有支持吴某的请求。随后,吴某将原公司告上法院。
今年8月,市二中院二审认为,吴某对公司与员工签订劳动合同是明知的。他本人未与公司签劳动合同,是自己未尽职责造成的,后果应由他自行承担。于是,法院驳回了吴某的诉讼请求。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司未与员工签劳动合同,员工提出辞职,公司可以不同意辞职并补偿山东在线咨询 2022-05-06首先,你有权单方解除合同而不是辞职。辞职是在用人单位依法与劳动者建立劳动关系的情况下,劳动者向用人单位主动提出要求解除劳动关系。你这种情况是用人单位违法在先,你可以单方解除合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 其次,关于赔偿问题 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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辞职没签劳动合同公司未支付工资福建在线咨询 2022-11-051、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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辞职之后劳动关系怎么办,我们与公司签了劳动合同山东在线咨询 2021-11-04劳动者辞职方式:与劳动者协商解除劳动合同;提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面解除劳动合同;其他。
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没签劳动合同,辞职了,公司可不可以立即辞职贵州在线咨询 2023-05-29签了3年合同可以辞职。 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除