未与公司签劳动合同辞职厂长输了官司
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:46:45 417 人看过

公司没有和厂长吴某签劳动合同,吴某辞职后将原单位告上法院,要求单位支付他双倍工资并给付经济补偿金。昨天,记者从市二中院获悉,法院终审驳回了吴某的诉讼请求,原因是他自己拒签合同,造成的后果由他自行承担。

据了解,2007年7月,吴某被梁平县一家公司聘请为厂长,因该公司规模小,双方未签订书面劳动合同。2008年,新的《劳动合同法》施行后,在吴某的主持下,全体职工与公司签订了劳动合同,只有吴某自己没有签。2009年10月22日吴某辞职。随后,吴某向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该仲裁委员会没有支持吴某的请求。随后,吴某将原公司告上法院。

今年8月,市二中院二审认为,吴某对公司与员工签订劳动合同是明知的。他本人未与公司签劳动合同,是自己未尽职责造成的,后果应由他自行承担。于是,法院驳回了吴某的诉讼请求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 13:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司未签订劳动合同是否需要提前30天辞职
    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”处理方法:可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》
    2023-04-07
    315人看过
  • 没签劳动合同主动辞职了公司会补偿社保不
    没签劳动合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
    2023-05-04
    292人看过
  • 工厂辞退员工未与劳动者签劳动合同怎么赔偿
    建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。一、合同到期后发现怀孕公司是否可以不续签合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算,解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
    2023-04-05
    167人看过
  • 公司想辞员工--输了仲裁和官司
    去年5月,赋闲在家的老王看到天地公司发布的一则招聘客服经理的广告,薪水待遇均符合他的期待,便前去应聘。经过现场面试和体检,天地公司决定录用老王。合同约定,合同期限为2009年5月25日至2010年6月30日,其中第一个月为试用期日,由天地公司聘任老王担任客服经理。一开始,公司对老王的工作表现尚算满意,但自去年10月起,因高血压病情加重,万不得已之下,老王开始频繁向公司请病假。天地公司认为,老王在进公司工作前的体检中,故意隐瞒自己的高血压病史,使自己体检合格,以欺诈的手段,使公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同,遂于今年4月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认双方签订的劳动合同无效。随后,仲裁委作出了对其请求事项不予支持的裁决,天地公司不服该裁决,又诉讼至法院。为支持自己诉请,天地公司向法院出具了老王的体检检查表,证明老王没有在既往病史、家族病史栏中填写其高血压病史,还出具了员
    2023-06-09
    254人看过
  • 未签劳动合同官司需要怎样办理
    未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,你有工作的证据,申请劳动仲裁你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年,当事人即便有理由、有证据,一般而言也打不赢官司,因为超过了仲裁时效。3、拖欠劳动报酬
    2023-04-29
    182人看过
  • 劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿
    如果劳动者因工作超出约定范围,不续签劳动合同而辞职的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。一、停薪留职的赔偿标准是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、裁员赔偿标准是什么公司裁员补偿标准具体如下:1、协商解除劳动合同,根据协议补偿。根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补
    2023-06-21
    377人看过
  •  公司是否允许未签劳动合同的员工提前辞职?
    未签订劳动合同的劳动者无需在辞职前提前一个月提交书面辞职信,通常需要提前一个月以书面形式告知用人单位方可解除劳动合同关系。但是,因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系。如果未签订劳动合同,则无需在辞职前提前一个月向用人单位提交书面辞职信。通常情况下,劳动者需要提前一个月以书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同关系。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。 能 否 提 前 辞 职 无 需 书 面 通 知 ?根据我国《劳动法》的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了维护劳动秩序和保护用人单位和劳动者的权益。因此,能否提前辞职无需书面通知的说法是错误的。在实际操作中,如果员工想要提前辞职,应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位要求员工在试用期内提前辞职,则可能需要遵循一些特殊规定。
    2023-09-11
    86人看过
  • 劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司?
    一、劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司?无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。二、员工辞职要注意哪些事项?1、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职
    2023-04-29
    275人看过
  • 未签劳动合同辞职后劳动仲裁
    劳动者辞职后,可以以提起仲裁委员会处理,以公司未签订劳动合同,要求公司支付双倍经济补偿,公司不执行裁决的,那么上诉法院解决。一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿用人单位无需签订劳动合同,可要求支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每年支付劳动者一个月的工资,不足六个月的按一个月计算),不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资,自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算,并扣除公司在此期间支付的工资。此外公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、没签合同的劳务纠纷公司怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有
    2023-06-25
    340人看过
  • 未签劳动合同打官司时效是多久
    未签劳动合同申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、用人单位不签劳动合同有哪些法律责任?1、需赔双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、可能引起无固定期限劳动合同的
    2023-06-22
    292人看过
  •  劳动合同签订问题:公司长期未解决
    在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。在与单位协商签订劳动合同时,您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月,单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。 合 同 公 司 不 签 劳 动 合 同 , 如 何 维 权 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法签订劳动合同。此外,劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认劳动合同关系,并维护自己的合法权益。在诉讼过程中,患者可以提供相关证据,如工资支付记录、实
    2023-09-09
    228人看过
  • 员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗
    员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。一、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业
    2023-03-01
    476人看过
  • 未留证据输了官司
    法律综合知识
    预发数为20吨的水泥,到工地一过磅居然只有12.1吨。建筑公司老板一怒之下,取消了与水泥供货商的合作,并扣留了部分货款。不料该老板反被水泥供货商起诉,最后因为未留证据,建筑公司老板输了官司。廖老板经营着一家建筑公司,从2011年10月起,他就与这家水泥供货商合作。一年多后,廖老板无意中获悉水泥供货商存在缺斤少两的行为,于是提高了警惕,对送来的水泥进行了抽查。结果,第一次的抽查结果就让他大吃一惊,预发数明明是20吨的,一过磅居然只有12.1吨!廖老板一共抽查了5次,这5次比预发数少了近30吨。廖老板怀疑,另外14次是否也缺斤短两了?听说该水泥供货商在其他工地被揪出水泥缺量问题时,曾与对方协商按照每吨10000元进行赔偿,廖老板便攥着未结的5万多元货款等着他们来与自己协商。本以为抓着对方把柄的廖老板,万万没想到被对方告上了海曙法院。近日,海曙法院审理了此案。官司的结果是廖老板输了,他不仅要结清
    2023-06-06
    466人看过
  • 面对子公司未与公司签订劳动合同,公司该如何应对?
    未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。子公司的设立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程,并以自己的名义进行业务活动,其财产与母公司的财产彼此独立,对各自的债务各自负责,互不连带。2、子公司依法独立承担民事责任。子公司在经济上受母公司的支配与控制,但在法律上,子公司是独立的法人。子公司的独立性主要表现在:拥有独立的名称和公司章程;具有独立的组织机构;拥有独立的财产,能够自负盈亏,独立核算;以自己的名义进行各类民事经济活动;独立承担公司行为所带来的一切后果与责任。成
    2023-07-05
    207人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司未与员工签劳动合同,员工提出辞职,公司可以不同意辞职并补偿
      山东在线咨询 2022-05-06
      首先,你有权单方解除合同而不是辞职。辞职是在用人单位依法与劳动者建立劳动关系的情况下,劳动者向用人单位主动提出要求解除劳动关系。你这种情况是用人单位违法在先,你可以单方解除合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 其次,关于赔偿问题 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一
    • 与公司签了二年劳动合同,提前辞职公司不同意,如何办
      黑龙江在线咨询 2023-06-03
      主要看合同关于员工违约部分是如何约定的,如果有约定依约定,无约定也可以交接完工作后离开。
    • 辞职没签劳动合同公司未支付工资
      福建在线咨询 2022-11-05
      1、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 辞职之后劳动关系怎么办,我们与公司签了劳动合同
      山东在线咨询 2021-11-04
      劳动者辞职方式:与劳动者协商解除劳动合同;提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面解除劳动合同;其他。
    • 没签劳动合同,辞职了,公司可不可以立即辞职
      贵州在线咨询 2023-05-29
      签了3年合同可以辞职。 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除