2022年毕业生入职合同内容有哪些？-法师兄

2022年毕业生入职合同内容有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:32:24 499 人看过

就业协议与劳动合同。首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。

签了劳动合同还算应届生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
最新毕业生入职劳动合同范本

甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话及地址：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第＿＿＿＿种形式确定本合同期限。1、固定期限＿＿＿＿＿年，合同期从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，其中：约定试用期为：个月。2、无固定期限，合同期从＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3、以完成一定的工作为期限，从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。三、工

2024-01-07

445人看过
劳动者
新入职毕业生合同签订关键点

新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有：1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3．用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。入职要注意的问题主要是什么（一）试用期及试用期间相关待遇1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80％，试用期不享受公司任何福利待遇。3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方

2023-07-08

424人看过
法律综合知识
2022年最新女职工产假规定有哪些内容

最新女职工产假规定有哪些内容一、女职工流产假规定是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、关于女职工的相关法律规定有哪些第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二

2022-04-24

385人看过
法律综合知识
应届毕业生入职没有签合同怎么处理

一、应届毕业生入职没有签合同怎么处理针对如何规范员工聘用事宜以规避潜在法律风险，我司给出如下建议：首先，在进行招聘工作期间，我们应明确告知应聘者，一旦成功录取，就需要签署劳动合同。对于那些拒绝或暂无意愿签署劳动合同的求职者，我们可考虑不予录用。其次，当与员工建立了劳动关系之后，如发现确实存在部分员工不愿签订劳动合同的情况，我们应尽量在一个月内妥善解决此问题。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、应届毕业生是否不能签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证

2024-04-16

150人看过

法律综合知识
毕业生到大公司入职多久签合同？

一般一个月内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，则需要在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-22

105人看过
工资
入职前必须备齐的毕业生材料有哪些？

毕业生在拿到报到证后，首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。毕业生入职注意事项有哪些1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人

2023-07-04

176人看过
法律综合知识
公司新生入职横幅内容具体有哪些

公司新生入职横幅内容1、青春激昂共铸辉煌2、铸造优秀团队共创企业辉煌3、熔炼团队超越自我团结奋进追求卓越4、信赖源自专业顾问提升价值5、踏响春天旋律放飞美丽心情点燃激情梦想展现魅力6、精诚合作传帮带共同进取7、青春激扬共创辉煌追求卓越体验价值8、共同成长传帮带不断超越9、感受团队激情传帮带快乐你我共赢10、开拓思维传帮带源远创新11、平凡创造奇迹传帮带团结铸就辉煌12、突破极限抢占技术制高点挥动激情服务社会大交通13、精英团队抢占技术制高点勇者风范服务社会大交通14、纪律严明沟通协作打造激情高效团队15、挑战自我、熔炼团队;凝聚力量、成就自我16、挑战自我、团队协作;追求卓越、共创辉煌17、突破自我、熔炼团队18、诚信、创新、责任、结果19、沟通协作团结拼搏20、为创造一流团队而努力奋斗21、致青春、至时尚，快乐起航、共创辉煌22、关键时刻点亮世界?23、一起努力，啥都有24、吹响号角马上

2023-04-29

161人看过
承诺
入职材料一般有哪些内容

一、入职材料有什么1.身份证原件及复印件3份;2.学历、学位证书原件及复印件各1份;3.离职证明原件1份;4.体检单1份;5.一寸彩照1张。二、入职手续办理流程是怎样的?(一)收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。(二)工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。(三)员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。(四)安全手册须知安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码”

2023-04-28

360人看过

法律综合知识
合肥毕业生入户

合肥毕业生入户办理条件：本市就学的大中专（技校）毕业生在外地就学的大专以上毕业生合肥毕业生入户办理材料：1．就业报到证（报到单位为本市单位）2．身份证复印件3．一英寸近期照片两张注：本市就学的大中专（技校）及以上学历毕业生提供本市学校提供的常住人口登记表；在外地就学的大专以上毕业生可提供户口迁移证。合肥毕业生入户办理地点：合肥市劳动保障事务代理所

2023-11-25

274人看过
仲裁时效
大学生入职劳动合同的注意事项包括哪些内容

一、签订劳动合同应当合法；二、两年以下合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同。一、员工入职后多长时间可以签订劳动合同？员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。二、劳动合同工作内容不明确应该如何处理劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容

2023-04-11

166人看过
合同期限
员工入职合同的内容有什么

员工入职合同的内容一般都包括入职协议的期限；工作内容；劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任与劳动争议的解决方式。一、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩

2023-06-20

346人看过
合同审查
企业合同审查有哪些内容

企业合同审查主要包括以下几个方面内容：1.审查合同主体是否合法。2.审查合同形式是否合法。3.审查合同内容是否合法。4.审查合同订立程序是否合法。例如合同是否需要经过有关机关批准或者登记或者备案，是否符合生效条件等等。一、对于欠款纠纷应该怎么处理出借人应注意以下几个方面：1、重视审查方的主体资格；2、审查债务方的经营范围；3、审查双方所经营内容是否合法；4、审查债务方的偿债能力；5、审查债务方是否有良好的商业信誉；6、审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合同或协议条款是否齐备，双方权利义务关系是否明确；7、审查有关条据是否规范，比如若债务方出具的是应收票据(债务方能出具应收票据的，则要尽量采用该方式，因为应收票据的风险远远小于欠条之类的条据)，则要严格审查所开票据是否规范；8、能采取担保措施的，要尽可能要求债务方提供担保，因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿，这是降低风险的有效方法，当

2023-03-09

88人看过

证人证言
签入职合同就是签正式合同吗,劳动合同的内容有哪些

签入职合同就是签正式合同吗《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。劳动合同的内容包括哪些根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳

2023-06-11

308人看过
债权人
什么是合同履行完毕？基本内容有哪些

一、什么是合同履行完毕？基本内容有哪些（一）合同履行是当事人的履约行为。由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当事人双方一般均须为一定的积极作为，以实现对方的权利。但在极少数情况下，合同的履行也表现为义务人的不作为。无论是作为还是不作为，都是义务人的履约行为。（二）履行合同的标准履行合同，就其本质而言，是指合同的全部履行。只有当事人双方按照合同的约定或者法律的规定，全面、正确地完成各自承担的义务，才能使合同债权得以实现，也才使民法典律关系归于消灭。因而，合同履行当事人全面、正确地完成合同义务，是对当事人履约行为的基本要求。只完成合同规定的部分义务，就是没有完全履行；任何一方或双方均未履行合同规定的义务，则属于完

2023-04-04

156人看过