一、单位摔倒肋骨骨折算工伤吗

在劳动者正常上班期间发生的骨折事件中，若骨折原因发生于单位内部且由工作原因引发；抑或是由于受暴力等非同寻常的意外因素所致，这两个条件同时满足的话，一般可以被认定为工伤。

若是与工作毫无直接关联性的原因导致骨折，那么通常将无法被认定为工伤。

以肋骨骨折为例，假如该员工平时所从事的便是高强度体力劳动，那么在实际工作过程中所导致的肋骨骨折，我们便可以视之为工伤。

如果肋骨骨折并非出于工作原因或与其并无直接联系，自然也无法构成对工伤的认定。

在骨骼损伤后的第一时间内申请工伤鉴定依然是必要之事。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗

根据现行法律法规，此类情形可被认定为工伤。

具体说来，即因劳动者在正式上班期间或从事其所分配任务时，突然发生身体疾病导致死亡，或者在48个小时之内经过紧急抢救仍无法挽救生命的情况。

需要强调的是，这两种情形必须同时满足以下几个条件：首先，发生事件的时间必须是正在进行岗位工作期间；其次，发生地点必须是在该员工的工作岗位上。

所谓的“突发疾病死亡”主要包括以下几种类型：首先是与工作完全无关的疾病引发的死亡，此种情况需依据《工伤保险条例》中的相关条款来进行工伤判定；其次是在工作岗位上，出现了与工作毫不相干却未引起即时丧命的健康问题，然而在48个小时之内经过紧急救治仍然不治身亡的情况，亦应视为工伤事故。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。