由劳动行政部门的社会保险行政机构受理还是由劳动争议仲裁委员会受理-法师兄

由劳动行政部门的社会保险行政机构受理还是由劳动争议仲裁委员会受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:00:53 257 人看过

根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发［1996］28号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）规定，具体受理情况如下：

（1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定、鉴定的结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定和各级劳动行政部门及各级劳动鉴定委员会的职责分工，委托有关劳动行政部门、劳动鉴定委员会进行认定、鉴定，然后依据认定、鉴定结论和有关规定进行处理。

（2）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

仲裁委员会受理下列劳动争议

根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》（劳力字［1992］17号）规定：企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间、劳动争议仲裁委员会处理该案件时间除外）时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。对按期处理并提交补充材料的，应裁决维持企业的开除决定；否则，应裁决撤销企业的开除决定．如企业对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可在规定的期限内向人民法院起诉。

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