一、女职工哺乳假时间规定有哪些
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。按2016年国家哺乳假规定,哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
产假期满,经本人申请、用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、女职工产假待遇是怎样的
1、正常情况
正常情况产假98天(产前可休15天)。生育保险累计缴费满一年以上,享受生育津贴、生活补助等;不符合领取生育保险待遇条件的,用人单位应当按照女职工本人上年度平均工资支付其法定产假期间生育津贴,并按照《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条第二款规定支付女职工生育相关费用。
2、非正常情况
难产增加15天,多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产,15天;怀孕满4个月流产42天;晚育并领取《独生子女父母光荣证》135天~180天。男方照顾假为7天至10天计算为劳动时间。
产前检查时间按需休息时间怀孕7个月以上,工作时间内应安排休息1小时
三、产前假待遇是怎样的
怀孕7个月以上,经本人申请、用人单位批准由用人单位按不低于生育津贴的60%的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、女职工其他假期有哪些
绝育照顾假。5天至7天计算为劳动时间,其中
男25周岁、女23周岁以上结婚为晚婚,机关、企业事业单位工作人员晚婚的,婚假为15日。一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育:晚婚后怀孕生育;女方24周岁以上生育;男方30周岁以上生育。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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哺乳期的女职工哺乳期是多长时间?西藏在线咨询 2022-03-25哺乳期是一年。1、我国现统一执行1年哺乳期的规定。女职工在哺乳婴儿满一周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱的,可经医务部门证明,根据具体情况,适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的,哺乳期可以延长1个月至2个月。2、《劳动法》第63条女职工哺乳期的保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动