没签劳动合同追工资追不回来-法师兄

没签劳动合同追工资追不回来

来源：互联网时间： 2023-03-05 16:02:35 464 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的，可以双方协商处理。协商不成的，可以仲裁，对仲裁结果不满意的，可以准备相关证据向人民法院起诉。

一、企业不与员工签劳动合同要承担什么后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。

二、公司未续签合同怎么要求双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动仲裁申请：追回拖欠工资

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，就可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。仲裁机构受理申请后，会根据案情作出判决。如果劳动者胜诉，仲裁机构会勒令单位付工资给劳动者。没有劳动合同怎么申请劳动仲裁没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

2023-07-01

293人看过
辞退
没签劳动合同辞退多久能追偿？

一、没签劳动合同辞退多久能追偿？不签订劳动合同要求用人单位进行赔偿的，诉讼时效是两年的时间，根据规定如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者是有权要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，最长是不超过11个月薪资的赔偿。公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据规定，诉讼时效一般为2年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、签订劳动合同要注意什么？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求

2023-04-19

68人看过
不可抗力
劳动合同未签的追诉期

未签劳动合同的追诉时效我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月

2023-06-04

238人看过
工资
走劳动局立案工资多久能追回

到劳动监察大队投诉的处理期限：(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(二)立案：受理之日即立案(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。一、劳动保障投诉的条件与规定符合立案标准的投诉应具备的条件：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违

2023-03-27

447人看过

劳动争议调解
不签劳动合同追诉期怎么算的？

一、不签劳动合同追诉期怎么算的?不签劳动合同追诉期从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起，开始计算。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、劳动合同的特征是什么?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组

2023-04-18

98人看过
债权人
租房没签合同押金不退追回可能大吗

一、租房没签合同押金不退追回可能大吗租房没签合同押金不退追回可能性要视情况而定，不可一概而论，押金在一定情况下也可以退、虽然没有签订任何协议，但形成事实上的租赁关系。租客不租房子，正常情况下，要提前一个月告知，让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商，寻求退回一部分钱，如果房东不退，可以向法院起诉。二、房东可以扣除押金的情况房东可以扣除押金的情况大致如下：1.承租人没有按照合同约定时间退租租赁合同对租赁时间是有约定的，租房应交纳的租金也是根据租赁时间收取的。履行合同约定是双方的基本义务，如果到了退租时间，承租人不按照合同约定退租，出租人有权扣押租金。这种情况下，承租人可以与出租人协商，就租房期限及价格达成一致意见，重新约定押金，并签订新的合同。2.承租人没有定期交纳租金租房期间，交纳租金是承租人的基本义务，并且应当按照合同约定的缴纳方式、缴纳数额、时间和地点缴纳租金。超过缴纳期限仍未缴

2023-04-25

383人看过
工资
公司未与员工签订劳动合同被追讨二倍工资

王某于2013年6月1日入职A公司任文员，月薪为3000元。在职期间，A公司一直未与王某签订书面劳动合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除劳动关系，经双方协商一致于当天解除了劳动关系，但事后A公司未向王某支付经济补偿。2014年11月1日，王某向区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿及代通知金。后区仲裁委裁决A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期间的二倍工资21000元及经济补偿4500元。案情分析1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某2014年11月1日申请劳动仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期间的二倍工资诉求，已超过法定的一年仲裁时效期限，A公司无需支付此期间的二倍工资；另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十

2023-06-08

78人看过
工资
劳动仲裁最多能追回几年的工资

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以劳动仲裁可以追讨一年内工资赔偿。一、劳动仲裁超过一年时效会怎么样劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁的效力是多长时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中

2023-03-25

348人看过

工资
工资是否能够通过劳动仲裁追回？

如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。劳动仲裁程序1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭；当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。《中华人民共和国

2023-07-05

179人看过
工资
没签劳动合同要回工资的方式有哪些

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。一、事实劳动关系包括哪些？1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动

2023-03-15

461人看过
欠条
没欠条的债怎么追回来

一、没欠条的债怎么追回来没欠条的债追回来的办法是起诉。当事人可以收集曾向借款人要过钱的证据，可以是对方书面形式的还款计划，也可以是录音、录像的形式证明自己曾多次向对方要求还钱。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院会对证据审查后判决是否支持原告的请求，如果经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。二、没欠条不还钱起诉诉讼时效多久没欠条不还钱起诉诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。三

2023-04-25

177人看过
工资
咸阳劳动监察支队快速追回川籍劳工工资

昨日，来自四川的小赵怎么也没有想到，刚刚将讨薪难的问题反映，立刻就得到解决，拿着到手的工钱心里暖洋洋的。1月6日，来自四川通江县的29名劳工，向咸阳市劳动监察支队反映，他们在工地遭到了讨薪难的问题。接到反映后，该支队快速行动，于昨日将该工地拖欠的66万工钱发放到劳工手中。这次没有想到这么快就讨回了工钱，我们可以买车票回家过年了。小赵告诉记者，他们工地因为年底决算出现问题，致使工钱迟迟拿不到手中，在讨要无望的情况下他们向劳动监察部门反映，现在终于可以回家过一个安心的春节了。据咸阳市劳动监察支队维权科科长付志涛介绍，年底遭遇讨薪难的问题数量有所上升，这次他们分头行动，一方面对工地负责人进行约谈，另一方面对存在的账务问题督促其尽快完成，经过连续工作终于让他们拿到了辛苦钱。当看到他们拿到工钱那一刻，我们悬着的心终于放下了，临近春节他们不再为了拿不到工钱烦恼了。付科长说。在该支队记者了解到，2013

2023-06-10

399人看过

工资
对于未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨

一、工资追讨1、协商追讨根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：1、带着本人的身份证原件、复印件；2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。二、收集证据由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系，所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的，应当细心收集以下证据：1、工卡打卡记录；2、上班的一些照片；3、企业给予的任何证明；4、工资的发放记录；5、与企业管理人员的谈话录音；6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件；7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

2023-05-05

419人看过
借款
入股不签合同能算借款追回吗

入股是合同行为，又是投资行为，不能算为借款，建议委托律师代写入股合同，规避投资风险。入股资金如果注入公司后公司未依据约定予以出资登记或未出具出资证明的，或者入股资金支付给其他股东代为缴纳出资而未向公司缴纳或者缴纳后公司未予以登记或出具出资证明的，入股出资人可以公司或股东违约依据入股协议的约定要求进行出资登记或返还出资而取消入股;如果入股人已实际出资且工商登记部门门已登记的，则不能再要求退还。如果双方协商入股算借款，应该签订借款合同，明确双方权利义务，以及违约责任，如果出现借款争议,合同可以作为证据，通过法律途径进行维权。一、公司的股权怎么分配公司的股权分配一般是根据股东各自出资金额占注册资本的比例而定的。股权比例也是可以约定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新进行分配。股权分割是现在有股东不需要

2023-03-17

76人看过