尽管女职工在休假期间应该视为出勤，但用人单位应该暂时调换工种或减轻工作量，对于怀孕七个月以上的女职工，每天应享受工间休息一小时，不得安排其从事夜班劳动、加班加点。同时，准许女职工定期进行产前检查，并在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。女职工在产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖，且用人单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

尽管有工资发放,女职工在休假期间仍然应该视为出勤。这不会影响她们工资、奖金和福利待遇。对于从事繁重体力劳动、有毒有害作业或其他容易导致流产、早产或畸形等问题的特殊工种,用人单位应该暂时调换工种或减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

产假政策是否会影响工资？

产假是现代社会为保护妇女和家庭权益而设立的一项法定假期,通常为产后8周或12周。在许多国家,雇主和政府都制定了相应的政策,以保障妇女在产假期间的权益。

然而,产假政策是否会影响工资待遇,一直以来备受争议。根据一些国家和地区的法律法规,产假期间员工的工资应该照常发放,但有些地方则规定了最低工资水平,以确保妇女在产假期间能够获得一定的收入。

从法律角度来看,产假政策不会直接影响工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在产假期间,其工资应该照常发放,而且不得降低。但是,如果员工在产假期间因生育或者生育医疗费用与用人单位发生争议,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

另外,一些国家和地区也规定了在产假期间员工的工资应该达到一定的最低水平。例如,加拿大的《劳动法》规定,产假期间的工资不得低于加拿大最低工资标准的70%。但是,这并不代表产假政策会直接影响工资待遇的发放。

因此,产假政策不会直接影响工资待遇的发放。但是,在某些情况下,产假政策可能会对工资产生一定的影响,例如在一些国家和地区规定了最低工资标准,可能会对员工的工资产生影响。

尽管有工资发放,女职工在休假期间仍然应该视为出勤。同时,用人单位应该遵守相关规定,保障女职工在产假期间的权益,包括提供孕妇休息室、定期做产前检查、准许定期做产前检查和分娩时、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,全部由所在单位负担。另外,产假期间照发工资,不会影响原有福利待遇和全勤评奖。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。