1．居民身份证或原籍公安机关出具的身份证明；

2．暂住在本市居（农）户内的，应提交户（房）主的户口簿或身份证原件（复印件），暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续或协议，证件地址与办证人实际暂住地址不一致的，户（房）主应注明办证人的实际居住详细地址；

3、暂住在机关、团体、部队、企事业单位和建筑工地内部需集体办证的，提交加盖单位公章的有流动人口姓名、性别、户籍所在地、暂住地详细地址、公民身份号码、服务处所、联系方式等基本情况的申领《暂住证》名册；

4、暂住在宾馆、饭店、招待所等旅店业单位，提交暂住旅店业单位出具的在住证明；

5、本人近期一寸正面免冠彩色照片3张

以上便是办理暂住证需要什么材料的相关内容

2022女职工哺乳假规定

哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

相关规定

《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。对于这种情况下的哺乳假，企业可批可不批。

不过，《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定，用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。也就是说，在这种情况下的哺乳假，企业必须要批。

《关于中有关问题的解释》中认为，女职工6个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。享受6个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的80％发给；继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的70％发给。