《个人所得税法实施条例》第八条第一项规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。《财政部、国家税务总局关于确定错误饮食补助范围的通知》（财税字［1995］82号）规定，《国家税务总局关于征收个人所得税的几个问题的规定的通知》（国税发行［1994］89号）文件规定不征收税务的错误饮食补助，根据财政部门的规定，个人在公共城市、郊外工作，不能在工作单位或返回饮食，确定需要在国外饮食的，根据实际错误饮食数，按规定的标准接受的错误饮食数，按规定的标准接受的错误饮食费。部分公司以错误饮食补助的名义支付给员工的补助金、补助金应当包括当月的工资、工资收入征收个人所得税。《财政部关于企业加强员工福利费财务管理的通知》（财政企业［2009］242日）规定，企业向员工发放的节日补助金，未统一饮食按月发放的午餐费补助金，应纳入工资总额管理。根据上述规定，午餐补贴属于与员工工作或雇佣有关的其他收入，属于工资和工资收入。这个收入不是不征税的误食补助，也不是免税补助金、补助金、免税生活补助费等免除个人所得税的收入。因此，员工午餐补贴应缴纳个人所得税。集体奖金以实物和现金分发给个人，个人得到的奖金属于与工作和雇佣有关的其他收入。个人所得的集体奖金不属于免缴个人所得税的所得，应当与当月工资、工资合并缴纳个人所得税。集体奖励不发给个人的，以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动的，根据《财政部、国家税务总局对企业免费旅游方式提供营销人员个人奖励相关个人所得税政策的通知》（财税［2004］11日）规定，根据我国现行个人所得税法律法规的相关规定，商品营销活动中，企业和公司对营销业绩突出行培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动其中，企业员工享受的这种报酬，应与当期工资合并，按工资、工资收入项目征收个人所得税的其他人员享受的这种报酬，作为当期劳务收入，按劳务报酬收入项目征收个人所得税。相应的人也必须将免费旅行等收入纳入当月工资收入支付个人所得税。

差旅费补贴如何计算缴纳个人所得税

问：根据公司规定，员工出差按160元进行补贴，若员工出差30天，需要补贴4800元，员工报销时有住宿费发票2000元，则该员工还能获得2800元的现金补贴。试问，该现金补贴是否需要缴纳个人所得税？如何缴纳？是否应补缴（2800－800）20％＝400元的个人所得税？还是和工资汇总按照累进税率纳税？

答：《财政部关于印发中央国家机关和事业单位差旅费管理办法的通知》（财行［2006］313号）规定，从2007年1月1日起，出差人员住宿，暂时按照副部长级人员每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通信等支出。

根据《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发［1994］89号）规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：……4．差旅费津贴、误餐补助。

目前很多地区参照财行［2006］313号文件执行，由于各地经济发达程度不同，各地的标准也不尽相同。按上述规定，对个人取得的按照出差天数、路程等差旅费津贴在纳税申报时，应由纳税人提供出差的交通费、住宿费凭证及企业安排出差的有关计划，符合规定标准的免税。超过标准的部分，要并入当月的工资薪金所得按“工资、薪金所得”项目适用超额累进税率计缴个人所得税。

需提醒的是，上述差旅费津贴必须有真实合法的票据，属非个人性质的支出，并在当地规定标准以内的部分，才允许在企业所得税前扣除。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定