法律上没有规定具体的加班费数额,劳动合同上有约定的从约定,没有约定的在工作日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍,在休息日加班其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍,在法定节假日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。
一、加班不给加班费违法吗
加班、加点费习惯称加班费,加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费:1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费:如果安排劳动者在法定节假日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
二、劳动法辞退员工补偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法规定一个月可以有多少个小时的加班工资广西在线咨询 2022-02-03根据劳动法规定,加班时间每天不超过一小时,因特殊情况需要加班的,不超过三小时;但是,每月加班不得超过36小时.加班工资的计算标准为:正常工作时间日延长劳动时间的,需支付相当于正常时间工资标准150%的工资;如在休息日安排职工加班的,企业可以安排补休,未安排补休的,需向劳动者支付相当于正常工作时间工资标准200%的工资;如在法定节日安排职工加班的,需向职工支付相当于正常工作时间工资标准300%的工资
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加班工资个人工资三小时多少钱上海在线咨询 2022-07-26加班三小时多少钱按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资
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成都的加班工资一个小时到底有多少钱海南在线咨询 2022-08-17关于在成都加班工资多少一个小时,你看你的加班性质属于哪一种,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
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上海劳动法规定一个月上多少小时,超出多少才算加班工资安徽在线咨询 2022-10-08一年365天,有52周,所以,每月的工作日为()÷52=21.75天,每月的工作时间为21.75×8=174小时,平均每月超过174小时的时间就为加班时间,有了加班时间就得给加班工资。全国通用。
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工资多少,劳动法规定,每月可以加班多少小时山东在线咨询 2022-04-10根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要劳动者愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。