该段内容讲述了医院需要出具的请假证明包括病假证明书和请假条，并且员工请病假时用人单位不能扣工资。在员工患病时，公司不得解除劳动合同，并且员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。

医院需要出具的请假证明包括：

1.医院开具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明；

3、职员上班请病假的，一般不能扣工资。

用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。

医 院 病 假 证 明 书 和 请 假 条 是 医 院 请 假 必 备 的 材 料 吗 ？

根据我国《民法典》第一千零四十条规定，因突发事件等紧急情况需要临时调整工作或者学习计划的，用人单位或者学校等教育机构应当及时采取措施，安排学生或者职工停课或者停工。

同时，《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当建立职工病假制度，对职工患病或者非因工负伤需要暂停工作或者接受治疗的，给予病假。

根据以上法律规定，我们可以得出结论：医院病假证明书和请假条是医院请假必备的材料。因为医院是治疗病情的机构，医院病假证明书是证明患者因生病需要请假的相关证明，而请假条是患者向用人单位或学校等教育机构申请请假的相关书面材料。

在实际生活中，患者因病需要请假时，应向医院提交医院病假证明书和请假条，以便医院及时安排相关事宜。同时，用人单位或学校等教育机构也应当积极配合医院，确保患者得到及时治疗和妥善安排。

医院需要出具的请假证明包括病假证明书和请假条，以及主治医生签名并加盖医院公章。请假期间工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位不得因员工患病或非因工负伤需要暂停工作或接受治疗而解除劳动合同。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。