2005年6月3日,原告中国对外贸易运输(集团)总公司向天津海事法院提起诉讼请求确认原告与被告XX有限公司(dfercoshippings.a)不存在租船合同关系。本院受理后,依法组成合议庭适用普通程序审理,被告XX有限公司在答辩期内提出管辖权异议,认为鉴于被告已经根据其与本案原告之间的租船合同中的仲裁条款在英国伦敦提起仲裁,有关该合同的一切争议均应由伦敦仲裁庭管辖,请求驳回原告起诉。经审查本院于2006年5月8日依法裁定驳回其管辖权异议。被告没有提出上诉。本院于2006年8月15日依法公开开庭进行审理。
原告诉称:案外人中外运新加坡发展公司与被告于1999年9月签订了连续租船合同。由于合同履约失败,被告依照合同第41条有关仲裁条款的规定在伦敦对中外运新加坡发展公司提起仲裁,由于中外运新加坡发展公司已经按照当地法律进行了破产清算,被告未能执行到任何该公司的财产。2004年6月被告律师突然给我司发来传真,表示其在伦敦对我司提起仲裁程序,但未说明任何理由和依据。我司通过香港律师致函对方,表示我司从来没有与被告发生过任何业务联系,与被告之间更无仲裁协议。事隔近一年后,2005年5月对方又突然通知我方,要求我们指定仲裁员参与伦敦的仲裁,理由是我司是中外运新加坡发展公司在订立合同时的隐名代理。根据英国的有关法律规定,合同的成立与否不属于仲裁的审理范围,在当事人就合同的成立与否有争议时,须事先经法院裁决合同成立后,才能继续仲裁程序,为此原告提起确认之诉,
1、请求法院判定原告与被告之间不存在合同关系,原告不是中外运新加坡发展公司的隐名代理;
2、请求确认原告和被告之间没有仲裁协议;
3、请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。
被告未提出答辩。
审判:
本院经审理查明,1999年9月3日被告与案外人中外运新加坡发展公司签订了租船合同,合同约定,中外运新加坡发展公司作为出租人,被告作为承租人,由中外运新加坡发展公司向被告提供船舶,船名t.b.n.s,装货港新港1-2号泊位。合同第30条规定,提单依据大幅收据在装货地中国签发。合同第41条规定在本合同下所产生的争议,如果不通过友好的方式解决,都应该交给伦敦的仲裁机构进行仲裁。本合同受英国法律管辖。由于合同未能履行,被告依照合同第41条的规定在伦敦对中外运新加坡发展公司提起仲裁,由于中外运新加坡发展公司已经进行了破产清算,被告未能执行到该公司财产。被告虽主张与原告是中外运新加坡发展公司的隐名代理人,原告应该接受英国伦敦仲裁。但被告未提供充分的证据予以证明。
-
在确认双方之间不存在租船合同关系的情况下
248人看过
-
租船合同确认书
232人看过
-
双方劳动关系无争议怎么确认
387人看过
-
确认双方存在劳动关系起诉状
201人看过
-
浅析同居关系形成的原因
401人看过
-
浅析行政确认判决
146人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
合同中甲乙双方关系如何确认江苏在线咨询 2022-06-21合同甲乙双方由当事人自行确定。甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么样目标,乙方一般是指完成目标,在合同中主要是提出如何保证实现,并根据完成情况获取收益的一方。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
-
合同无效方起诉确认合同无效山西在线咨询 2021-11-25可以起诉确认合同无效。一般而言,合同有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫等手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
-
如何正确认定有无双方劳动关系存在宁夏在线咨询 2021-11-02劳动合同可以认定用人单位与劳动者有劳动关系,未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
无劳动合同要怎么确认关系?内蒙古在线咨询 2021-11-27用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;其他工人的证言等。
-
劳动关系确认案件范本广东在线咨询 2023-02-081、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份