企业兼并重组后劳动合同签订数量如何确定-法师兄

企业兼并重组后劳动合同签订数量如何确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:13:41 206 人看过

如何确定公司兼并重组后签订的劳动合同数量。可以理解为第二次劳动合同的签订。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。”

根据最高人民法院司法解释，劳动合同变更仅涉及劳动合同主体变更的，属于新公司对原劳动合同的继承。如果原劳动合同是2008年以后签订的，可以认为新公司已经与员工签订了劳动合同。但如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，如延长劳动合同期限，则基于上述，可以理解为签订第二份劳动合同，本文对公司兼并重组后签订的劳动合同数量的相关内容进行了梳理。可见，公司合并可以理解为解除原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，签订第二份劳动合同。如果您对此有更多相关问题，律师事务所将提供专业的法律咨询服务

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（一）被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；（二）兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；（三）就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；（四）兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议；（五）需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；（六）同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定；（七）对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市（地州）人

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