劳动争议处理程序

劳动争议处理一般有以下四种处理程序：和解、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。

如果协商不成，可以申请劳动争议调解。第二，调解可以分为以下几个阶段：

（1）劳动争议发生后的调解

劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成、协商不成的，可以申请调解调解组织。

1。申请调解

当事人申请劳动争议调解的，可以书面或者口头向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法成立的基层人民调解组织；乡镇、街道建立具有劳动争议调解职能的组织）。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。

2。组织调解

调解组织派出调解员组织调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，帮助当事人达成协议，并根据协议书订立调解协议。调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力，并由双方共同履行。

不愿调解，十五日内未达成调解协议，或者调解协议达成后未在约定期限内履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁过程中的调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。

调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。第三条人民法院审理劳动争议案件，按照自愿、合法的原则，可以进行庭前调解、庭中调解和庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解不成的，应当及时判决。第三，不愿调解、十五日内未达成调解协议或者一方当事人达成调解协议后逾期不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的基本程序（一）申请仲裁（二）当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁应当提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。（二）劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，通知申请人，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内提交答辩书，仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）仲裁庭的组成应当自受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭的组成。仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观和理由不能取得证据的，当事人提供的证据相互矛盾、无法辨认的，或者当事人的申诉和答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权向有关单位和内部人员了解情况收集证据。对需要检查或者鉴定的问题，应当提交法定部门检查或者鉴定；没有法定部门的，仲裁委员会应当委托有关部门勘验或者鉴定。开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁过程中，我们有权进行质证和辩论。

3。

4。检查记录。笔录由仲裁员、记录人、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。（五）仲裁调解应当在裁决前进行。（6）裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。劳动争议部分事实清楚的，仲裁庭可以提前作出裁决。

注：仲裁裁决的期限：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。第四，诉讼是处理劳动争议的最后程序。起诉要求：

1。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2。申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事法庭依照《中华人民共和国法》审理。审判应当自立案之日起六个月内结束。