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单位申请工伤认定的具体工伤认定流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:29 118 人看过

申请工伤鉴定的具体流程。申请工伤认定的期限，应当自事故伤害发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，用人单位拒不申请工伤的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定部门：市劳动保障局辖区内的工伤认定部门

III.申请工伤认定需提交的材料：

1，工伤鉴定申请表（向工伤鉴定部门索取）

2.与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）诊断鉴定）

工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度

（如果申请材料不符合要求，工伤鉴定部门应在15天内一次性通知需要补充的材料）

四、验收：材料齐全，权限正确，不超过时限，工伤认定部门应立即受理，并书面告知受理原因。如果不接受管辖权或时限问题，还应以书面形式告知拒绝的原因。举证责任：如果雇员提出申请，如果雇员或其家庭成员认为是工伤，而雇主认为不是工伤，雇员应提供建立劳动关系、受伤过程和医疗材料的证据，用人单位应提供证据

六、处理：工伤认定部门应在受理后60天内对“工伤”、“认定工伤”或“非工伤”做出书面结论。书面通知应当告知劳动者和用人单位，劳动者和用人单位对决定不服的，应当在何时向用人单位申请行政复议，并向用人单位提起行政诉讼。救济途径：劳动者或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定期限内提起行政复议或者直接向人民法院提起诉讼

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