一、合同解除后如何计算违约金视具体情况而定。

如果双方已经约定了违约金的，按照约定的数额进行计算赔偿即可。

如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、合同解除后能否确认合同无效的情形劳动合同因多种因素而可能失效，例如：用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益，再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段，或利用他人处于困境，使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为；以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时，劳动合同将被认定为无效。在此期间，劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责，因此，作为雇主，有义务按照双方约定或国家法律规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

具体情况将依据相关法律法规以及约定条款来决定。倘若在双方签订的协议或合同中明确规定了违约金，那么应当按照已约定的数额向违约方收取赔偿金。若约定的违约金相较于实际产生的损失而言过低，人民法院或仲裁机构则有权力根据违约方的请求对其予以适量上调；反之若约定的违约金过高，则可根据受损方的申请来调整为合适的水平。