一般地，公司亏损难以维持经营时，一些公司可能会以亏损没钱为理由不给发工资。而员工被拖欠工资，赖以维持生计的收入没了，将会导致生活困难，所以有些员工认为公司构成犯罪，需要承担相应的刑事处罚。

首先，公司不给发工资，具备以下要件的即属于犯罪：

1、公司有支付工资的能力但以各种理由拒绝支付；

2、拖欠员工工资数额较大，通常数额达到5000元到10000元的，可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

因此，公司亏损没能力支付工资的，不符合以上的要件，即有能力支付工资却不肯给，那么就不能构成拒不支付劳动报酬罪。

其次，公司亏损宣告破产的，员工工资也可以优先支付。

按规定，公司破产优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工以下费用：

1、公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

2、公司拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

3、以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

并且，公司破产又拒绝承担以上的费用的，员工可以申请劳动仲裁处理。

最后，有些公司亏损后，为尽力挽回自己的损失，可能会转移财产、逃匿等逃避发工资，那么，若是有这种情况的，确实有证据证明的，还是会认定犯罪。同时符合其他要件的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

一、单位倒闭如何补偿员工

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。