干活不给钱应该找谁投诉
来源:互联网 时间: 2024-02-03 00:06:27 195 人看过

一、干活不给钱应该找谁投诉

1.劳动监察部门:劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。您可以向当地的劳动监察部门投诉,提供相关证据,例如工资单、考勤记录等,要求企业支付您应得的工资。

2.劳动仲裁委员会:如果劳动监察部门的调解无效,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要提供相关证据,例如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明您的权益受到了侵害。

3.法院:如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行,您可以向当地法院提起诉讼,要求企业支付您应得的工资。

二、干活不给钱可以离职吗

用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及给付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、干活不给钱多久属于违法

干活不给钱三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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2024年10月31日 18:23
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